如何与老板谈加薪(二)

2020-02-12 20:55:00
双面
原创
358
摘要:首先是是否有裁员情况,为什么裁员。其次是你的竞争力,和你相同的岗位有多少,如果你辞职了有没有人能够替代你最后是你们的工资是否按时发放,是否有拖欠少发等情况。

写好加薪申请书后,先不要交过去,先审查下公司整体环境。看看公司目前的发展如何在决定什么时候交上去。如果不会对公司进行审查,笔者建议你查看关于公司的这几个方面情况:

首先是是否有裁员情况,为什么裁员。

其次是你的竞争力,和你相同的岗位有多少,如果你辞职了有没有人能够替代你

最后是你们的工资是否按时发放,是否有拖欠少发等情况。

这三个问题可以看出公司的近期发展情况,毕竟公司环境不好的时候去提加薪也不太合适,然后就是自己的竞争力,如果自己的岗位一抓一大把而且都没有提加薪,那么你去了成功的概率也很小,而且处于这种岗位你更应该考虑的是如何提升自我价值。

如果说和自己处于相同处境的人有,但是不多,你们可以组成一个同盟一起去,切记如果组成同盟了一定要一起去,谁先去老板会认为是他组织的,之后可能会被打压(你懂得)。所以步调保证一致。

准备充足后,可以挑一些老板不太忙的时间去,这个时候就比较考验眼力劲,到了之后不要直接谈加薪,先从工作谈起来。先挑一些需要汇报一下,然后问问老板有没有其他指示,请老板对自己的工作进行指导。再谈谈自己工作中遇到的难处。一般到了这个时候上道点的老板都知道你想要的加薪了,如果老板还是没有动作,你就可以直接提出来了。

老板不会直接否决你的要求,最不济会告诉你他考虑考虑。这个时候你就要拿出你最开始总结的能力突出点了,你要让老板知道你做出了超出薪水的工作。一般老板都经历过这种事情,只要是没特殊原因,对你的要求他会减低点要求答应。

如果不答应你就得思考是否是因为自己的能力,如果不是建议你辞职。公司不会白白给你发钱,你也不用为他付出太多,而且跟着这种老板是没前途的。

如果老板答应了,你要分清楚是忽悠还是真的,并尽快落实下来。

 

 

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