当面试官让你谈谈对薪资的要求时候(1)

2020-02-16 16:50:00
双面
原创
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摘要:如果问到求职者面试中你觉得最难的环境是哪个?可能许多人会觉的是谈薪时候。的确工作的主要目的就是赚钱,如何与HR谈薪怎么把自己的薪资待遇提到合适的区间是我们面试中的难题。

如果问到求职者面试中你觉得最难的环境是哪个?可能许多人会觉的是谈薪时候。的确工作的主要目的就是赚钱,如何与HR 谈薪怎么把自己的薪资待遇提到合适的区间是我们面试中的难题。

可能跟多求职者遇到过这样的场景,面试官让你谈谈对薪资的要求。这个时候怎么办?是说出自己的真实想法还是静观其变?今天笔者就这个问题来和大家做一个分析。

1、透露出自己的底牌

我们先来看第一种情况,在面试官的询问下你透露出了自己的底牌,你觉的如果公司每个月给你5K 你就同意留下来。但是事实是当你说出这个数字的时候 HR 就开始针对这个数字进行降低谈判了。你理想的薪资说出口的那一刻只会变少不会变多。

HR 会根据你的回答来“挑刺”,你知道的,只要想找问题总能找到。 HR 会根据你的报价逐步的降低,直到他们满意为止。

2、报高心理价位

这招小果盘看起来也不太好,HR 作为职场老手,对于各种职位的平均薪资烂熟于心,你希望通过虚报薪资然后在降低到你满意的价位几乎是不可能的。 HR 听你报出价格后会告诉你平均薪资,告诉你你的价格过高,这时候你只能跟着 HR 思路走了。

既然这两种方法都不行,笔者就为大家拿出最可行的方法。

3、不要先说出薪资要求

只要你不亮出你的底牌,HR 就无从下手,我们这个时候需要搞清楚的不是薪资,而是薪酬结构,然后自己先进行计算。如何了解这个情况?首先你来面试之前就有了了解(私下询问,老员工处得知),其次是询问 HR

询问HR 才是我们最该做的选择,把问题反抛回去。

 

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