当面试官让你谈谈对薪资的要求时候(2)

2020-02-17 16:53:00
双面
原创
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摘要:这时候正确的做法就是先搞清楚薪酬机制,你可以问HR,我想先了解一下咱们公司的薪资是如何安排的。让问题抛回给HR,然后自己准备计算。一些岗位是采用底薪加提成的方式,当HR说出后你一定要快速心算得出你想的那个数字。

如何把问题反抛回去?笔者总结了下职场中的一些优秀回答,咱们先来看看这个问题的突破口。HR 问你对薪资的要求,其实本质就是想诱导你说出一个数字,当你说出数字你必然拿不到这个数字,因为你对公司的薪酬机制不了解,这个数字是你自己想出来的。所以你说出来之后必然会被砍价。

这时候正确的做法就是先搞清楚 薪酬机制 ,你可以问HR ,我想先了解一下咱们公司的薪资是如何安排的。让问题抛回给 HR ,然后自己准备计算。一些岗位是采用底薪加提成的方式,当 HR 说出后你一定要快速心算得出你想的那个数字。

HR 一般不会明确的告诉你一个月 / 一年多少钱具体的数字,她会告诉你一个综合薪资,比如 5K-8K ,但是你要清楚往往你只能拿到 5K HR 这样说只是为了好听。如果这个 5K 在你的考虑范围之内你可以继续谈,如果不行你就明确的告诉他们薪资你不能接受,他们肯定会问你你的要求薪资是多少。

这个时候你就告诉他你的薪资要求,但是不要说具体的数字,笔者这里教大家一个方法不要说出具体数字,说一个区间值,加入你的要求是最低9K ,你就说你一个月的目标薪资在 10K-12K ,然后砍价,如果公司能够给你额外的条件,你可以装作适当退步到 9K 。前提是你的薪资要求要符合行业规律,否则你谈不下来。

 

 

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