面试加分技巧（1）

即简历制作之后，另一个入职前对求职者的考验就是面试。甚至许多求职者觉得面试比简历制作还要难，那么为什么简历交过之后我们还需要面试呢？面试和简历上写的有什么区别？笔者今天总结了面试的相关问题和加分技巧分享给大家，希望能够帮到准备面试的你。

如果说简历是我们的名片，那么面试就是透过纸上介绍来看真实地观察求职者。他的考察范围一般有这几类：思维考察、能力考察、心理考察。几乎所有的考察项目都是从这三个方向演变而来的。

在能力考察当中HR首先会对我们考察个人能力是否和面试岗位匹配，以此来判断我们是否适合这个岗位。应对技巧：熟悉招聘要求，了解岗位面试的硬性条件和要求。知己知彼才能成功。许多求职者往往是招聘要求没有读头而导致简历和面试失误。

其次HR会考察我们的合作能力，毕竟如今许多岗位都不是靠一个人可以完成的，包括玩游戏也是如此。应对技巧：准备一些之前通过合作完成的工作项目展示给HR，让他们看到我们团队协作能力。

能力的考察根据岗位的不同可能方式和环节也不同，有些公司岗位甚至还设置了现场动手操作环节，在这里笔者不一一叙述了，总结在能力考察中我们首先了解清楚招聘要求，准备好必要的展示资料。

在思维考察方面可谓“百花争鸣”，不同的公司有不同的考察方式，最常见的有文字试题考试、现场提问考试。前者注重于逻辑思维和文字表达，后者则更注重于临场反应。