面试加分技巧(1)

2020-02-20 17:20:00
双面
原创
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摘要:如果说简历是我们的名片,那么面试就是透过纸上介绍来看真实地观察求职者。他的考察范围一般有这几类:思维考察、能力考察、心理考察。几乎所有的考察项目都是从这三个方向演变而来的。

简历制作之后,另一个入职前对求职者的考验就是面试。甚至许多求职者觉得面试比简历制作还要难,那么为什么简历交过之后我们还需要面试呢?面试和简历上写的有什么区别?笔者今天总结了面试的相关问题和加分技巧分享给大家,希望能够帮到准备面试的你。

如果说简历是我们的名片,那么面试就是透过纸上介绍来看真实地观察求职者。他的考察范围一般有这几类:思维考察、能力考察、心理考察。几乎所有的考察项目都是从这三个方向演变而来的。

在能力考察当中HR 首先会对我们考察个人能力是否和面试岗位匹配,以此来判断我们是否适合这个岗位。应对技巧:熟悉招聘要求,了解岗位面试的硬性条件和要求。知己知彼才能成功。许多求职者往往是招聘要求没有读头而导致简历和面试失误。

其次HR 会考察我们的合作能力,毕竟如今许多岗位都不是靠一个人可以完成的,包括玩游戏也是如此。应对技巧:准备一些之前通过合作完成的工作项目展示给 HR ,让他们看到我们团队协作能力。

能力的考察根据岗位的不同可能方式和环节也不同,有些公司岗位甚至还设置了现场动手操作环节,在这里笔者不一一叙述了,总结在能力考察中我们首先了解清楚招聘要求,准备好必要的展示资料。

在思维考察方面可谓“百花争鸣”,不同的公司有不同的考察方式,最常见的有文字试题考试、现场提问考试。前者注重于逻辑思维和文字表达,后者则更注重于临场反应。

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