HR是如何招聘员工的（1）

我们都知道找工作的几个步骤，首先是写简历，其次就是笔试，然后再是面试，然后才是真正的入职工作。

但是真正的招聘流程你真的了解吗？我想一般没有真正接触过的人是不太了解的。但是当你了解到这些东西之后，是对你找找工作非常的有帮助的。

求职对于一家企业来说是需要多部门配合完成的

首先筛选简历确实是人力资源部门应该做的事情，但是它们只是辅助而已，真正需要招人的主体是其他各个部门。比如财务部。

1.假设财务部需要一名会计。那么就需要财务部列出候选人应该满足的基本要求，交给人力资源部门。

2.然后人力资源部门想公司的最高领导申请。

3.领导同意后，人力资源部门在制作简章，为财务部们寻找候选人，也就是所谓的筛选简历。这是第一个重点。

4.然后就是人力资源部门安排笔试，那么笔试的题目是谁出的呢？既然你是面试会计，那么笔试的题目肯定是财务部们出。

5.最后一步就是面试了，那么负责面试的人你知道是谁吗？假如是一个人面试，那么负责人肯定是财务部的经历，如果是两个人那么就是财务经理和人力资源部门里的人。

通过以上内容我相信大家对于招聘的内容都有所了解。下面我们就来见招拆招。

首先就是制作简历，你看第三点，筛选简历是人事部门负责，所以他们对于财务的知识并不是很懂，所以你在简历中并不需要去着重写有关财务方面的能力，只需要写个大概就行。但是你一定要将别人简章中的要求全部写完整。只有这样你的简历才不会轻易被筛选掉。