面试中常见的问题

2020-03-02 18:52:00
双面
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摘要: 众所周知,许多求职者在求职的过程中要经历面试,而面试考察的范围很广,既包括专业知识,又包括个人经历,所以很多人折在了面试上面。而其中大部分人是因为职场经验不足,无法正确回答HR的问题。

       众所周知,许多求职者在 求职 的过程中要经历面试,而面试 考察的范围很广,既包括专业知识,又包括个人经历,所以很多人折在了面试上面。而其中大部分人是因为职场经验不足,无法正确回答HR 的问题。

      下面我们来看看几个面试中常见的面试问题及回答思路。

      1. 谈谈你自己。

      这是一个开放性问题,切忌不要和面试官 滔滔不绝地讲上一两个小时。问这个问题的目的在于你能否找到重点并逻辑清晰的表述出来。面试官是想让你把你的能力和你想要得到的位置联系起来。

      那么如何正确的回答呢?一个是简明扼要,挑重点讲;另一个是在回答前把问题问的更加明确。无论如何回答,你都需要把答案阐述的通俗易懂。

      2. 你觉得你有什么缺点。

      其实HR 问你这个问题不一定是真的想知道你的缺点是什么,而是想考察你的职场应变能力。如果你真的老老实实的将你的缺点告诉 HR ,例如,懒散,工作效率低,不想加班,那你基本上是会被 PASS 掉的。正确的回答方向是先从自己的优点谈起,中间可以穿插一些无关紧要的缺点,最后回到优点上。

      而且你所说的缺点不能影响你自己的工作,像有压迫症,性子急等能改掉的缺点是优先选择。通过优点和缺点结合来回答,就足以看出你是个聪明的人。

      3. 你理想的薪资是多少?

      这看似是个很容易回答的问题,其实不然。如果你要求的太低,那就会显的你能力不足;如果你要求的太高,那么又会显得你没有正确的金钱观。通常,一些雇主会事先定下开支预算,因而面试官第一次提出的薪酬往往是他们能给予的最高价钱。他们只不过是想证实一下这笔钱是否能让你对该工作感兴趣。

      我相信,在面试之前,你已经调查了解了该工作的市场价值。所以当你在与对方商谈时,应尽可能的保持市场价,并结合自己的能力来上下调整价格。

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