面试中的陷阱题该如何破解

2020-03-09 19:48:00
双面
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摘要: 在你的简历成功被HR相中后,你将迎来新的挑战——进行面试。只有在面试成功后,你才能赢得你想要的工作岗位。但是面试中其实有很多陷阱题,让我们来盘点以下,小心避免吧。

 

        在你的 简历 成功被HR 相中后,你将迎来新的挑战——进行面试。只有在面试成功后,你才能赢得你想要的工作岗位。但是面试中其实有很多陷阱题,让我们来盘点以下,小心避免吧。

      1. 上份工作离职原因

      如果你这样回答,岗位不合适或者和同事相处不来。这绝对是严重扣分的回答,因为面试官会觉得你是一个推卸责任的人。遇到这类问题,你应该多从自身角度出发。

      正确的问答,应该是,“因为我在原公司的发展遇到了瓶颈,需要到新公司寻找突破口”,或者说,“希望自己到一个更大的平台,发挥更大的价值”。

       2. 你对公司加班的看法?

其实面试官问这个问题也只是试探一下,你是否愿意为公司做出适当的牺牲。那么正确的回答应该是,如果是工作需要我会义不容辞,全身心投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

       3. 你对薪资的要求?

首先,你要明白这个陷阱题最大的特点是,你对薪资要求过高,会显得你过分自傲;要求过低会显得你能力不够。这个时候最好的做法是将问题抛给对方,可以这样问答,我对薪资没有硬性要求,相信贵公司在处理这方面的问题会妥善合理。

       4. 你还有什么问题想问?

别以为这个问题可有可无, 面试官提出这个问题就是想看看,你的个性与创新能力。但是也别胡乱提问,像追问公司的个人福利这类,就最好别问,你成功入职后还怕没有福利待遇,而且招聘要求上一般也会写。

所以怎么提问面试官,这是个关键。其实,你可以这样提问,“贵公司对新员工有没有培训项目?我可以参加吗?”或者,你还可以问,“贵公司的晋升机制是怎么样的?”像这样的提问,企业用人单位将很欢迎,因为很好的体现了你对学习的热情和对公司的忠诚度,还恰到好处的体现了你的上进心,无疑是给你的面试结果加上不少分数。

 

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