和HR谈薪资之前，你不得不知道的事

在进入这个话题之前，你首先要能够正确的评估自己，清楚自己的价值，然后在运用恰当的策略，你才能正确的把握如何和HR谈薪资。

1.掌握信息，正确评估

现在都是数据化的信息时代，很多信息都是公开的，而你要做的就是掌握对自己而言正确有利的信息，然后进行自我评估。

首先，你可以通过官网的信息了解你这个行业的基本工资梯度与平均工资水平，但是要注意各个城市发展水平的不同产生的差异，举个例子，沈阳同等岗位工资等同于北京岗位工资的60%之下。

如果，你有很长的工作经历，一般来说，每年的工作经历可以按5%-15%的样子在你现有工资基础上增幅。然后就是你自身的复合能力，例如，你是一个数学老师，但是你还可以教其他科目，那么显然你可以为学校提供更多价值，当这份价值是学校需要且有用的时候，你可以多获得一份薪酬。

还有一个就是你自己所掌握的资源，这些资源包括人脉，项目经验，以及你所掌握的竞争对手的信息等等，这些资源一定要充分让HR知道，才能有你议价的空间。

2.明确薪水不完全等于薪资

薪水只是薪酬的一小部分，假如现在给你做一个选择题。

第一种情况，月薪4千，节假日加班工资三倍，有五险一金，带薪年假6天（可递增），还有各种节假日福利。

第二种情况，月薪5千，无加班费，无五险一金，带薪年假5天（无递增），无其他福利。

你会选择哪一种？相信在不考虑其他因素的条件下，大部分人应该会选第一种，虽然工资低一点，但是公司的福利待遇更好，更容易体现价值。

3．塑造形象，加好印象分

谈判之前除了需要自己需要做足功课正确评估自己，明确薪酬的概念外这些必须内容，还有自己的形象一定要重视好。一个仪容干净，修养得体的人才可以在一定程度上加上好的印象分。