如何成为职场达人

上一期笔者告诉大家什么是人际敏感度，并且怎么样去提升人际敏感度。可能有些人就会问了还有什么更为详细科学的办法去提升自己的人际敏感度呢？这里下边就来告诉大家一个有关于心理学的方法，去提升自我。

这里就要给大家介绍一个心理学理论是DISC理论，他把人分为四种类型：指挥官、思考者、支持者、影响者。顾名思义，指挥官经常会占有一个支配位置，他们对于一个团队协调运作有着独到的见解，这类人往往自信，果断，企图心和自尊心较强。

在与他们交流沟通时我们应该认可为多，如有建议和想法应当私下或者待他询问时委婉提出；影响者是一类人际敏感度较强的人，他们会很在乎周边环境对于自己言行给予反馈及时作出反应，与这类人沟通时不需要拐弯抹角，强调你的想法以及要做的事情，他们会尊重你然后自主的理解你、适应你。

支持者是那种愿意做一个给给英雄默默鼓掌的路人，他们面对于合理要求、安排会选择服从以及支持，对于这种人的支持我们要及时的给予回应，在日常的生活中常常照顾帮助他们。

最后一类思考者，他们可能类似与星座当中的处女座，完美主义者的代表，与这类人相处时做什么比说什么来的更好。这四类只是一个大概的分类大家千万不要对每个人都打上标签，这只是一个辅助方法因为有些人可能工作上是指挥官而生活中是支持者，我们只需要一个大概的辨识然后选取行为方式与其交流沟通。

通过这样建立一些辨识人的模型，来帮助你去认识到对方大概是一个什么类型的人，然后根据不同的人采取小编所给予你的建议，不出意外的话，你会拥有一个好的职场人际关系，哪怕在生活中也会拥有好的朋友友谊。走向职场达人，你值得拥有此套方法，相信它一定可以帮助你在职场上乘风破浪，再创人生巅峰！