HR怎样挑选应届毕业生的简历

2020-03-29 18:16:00
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摘要:任何工作都有其内在的逻辑,面试官筛选应届毕业生简历时会抓住几个点来判断你是否适合胜任这个职位。下面就来谈谈面试官怎样挑选应届毕业生的简历。

       任何工作都有其内在的逻辑,面试官筛选应届毕业生 简历 时会抓住几个点来判断你是否适合胜任这个职位。下面就来谈谈面试官怎样挑选应届毕业生的 简历

      1 、能否迅速上手工作。

       你所学的专业是你能否迅速上手工作的最重要因素,应聘岗位的专业程度越高,对专业的要求也就越多。

       当然,现在大多数企业校园招聘时会去对口专业所在的学校,直接获得一手人才。如果面试的是一家高科技领域上市公司,十分注重科研水平,那么简历中最需要突出的就是专业水平,诸如导师是谁,研究方向是什么,做过什么研究,发了多少论文,专业课成绩如何,是否获得过该领域的奖项等等。

       除此之外,还有一件事能证明你可以迅速上手,那就是实习经历。实习非常重要,与专业匹配的实习经历是锦上添花,特别是如果你认为自己的专业不好找工作想转行时,那实习就更是重中之重了。一个好的实习经历,会让你从众多 简历 中脱颖而出。

       2 、是否有培养潜力。

       对于企业来说,应届毕业生没有工作经历,入职不能立即产生工作效益,需要耗费大量时间来培训,为什么企业还要招呢?当然是因为有培养的潜力。

       大多数企业招应届毕业生,不只是希望他们做基层工作,而是希望他们经过各种历练后能成为认可企业文化的中坚力量。所以招聘时,应聘者是否有潜力也是HR 十分看重的要素之一。

       对于学生来说,最能证明学习潜力的就是考试,学校证明了你在高考中的成绩,绩点和排名证明了你的大学成绩。

       而最能证明沟通潜力的,当属社团活动了。在今后的工作中,对于多数人而言,沟通可能是一项比专业水平还重要的能力。

       3 、能否适应职场。

       职场是个冷酷的地方。如果你开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神,你会在其中会如鱼得水。否则,可能会过得艰难一些。任何企业在挑选人才时,除非是特别急缺的人才,多数会倾向于挑选能适应职场的人,哪怕是仅仅表现出来。

       4 、入职率。

       在负责招聘HR 的考核指标里,有一项叫 入职率 ,是实际入职人数与发出 offer 人数的比例,一般用于校园招聘这类大量发 offer 的招聘的考核。这数字显然越高越好,最好 100%

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