敲黑板,薪资你得这样的谈

2020-05-01 17:42:00
双面
原创
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摘要:可能我们在一家公司呆久了,会觉得自己得能力相较与之前已经有了很大程度上的提高,但是我们的薪资水平却是止步不前,所以很多求职者会考虑跳槽,换一份高薪资的工作,但是你知道如何与面试官谈论有关薪水的问题吗?今天我们就来讨论一下到底应该怎么样谈才能让自己和面试官都满意。

       可能我们在一家公司呆久了,会觉得自己得能力相较与之前已经有了很大程度上的提高,但是我们的 薪资水平却是止步不前,所以很多求职者会考虑跳槽,换一份高薪资的工作,但是你知道如何与面试官谈论有关薪水的问题吗?今天我们就来讨论一下到底应该怎么样谈才能让自己和面试官都满意。

1. 准确判断自己的市场定位

       大部分人跳槽的目的都是希望能够找到一份报酬配得上我们能力的工作,所以在准备跳槽之前,我们应该首先明确自己的市场定位,换句话说,就是要弄清楚自己的个人价值是多少?我们所具备的个人能力在该领域里值多少钱?

       当然这对于处在不同阶段的职场人来说薪资标准也是不同的。比如刚刚毕业的大学生或者是经验少的职场小白,工资自然不会太高。面试官通过求职者的学历、专业能力以及面试时的表现来决定应聘者的工资标准,总之,如果你在一个领域里具有绝对的竞争力,不可替代性,那么你就掌握了与面试官谈论薪资的主动权。

2. 掌握好谈论薪资的时机

       很多人 面试时目的明确,直接上来就问面试官工资是多少?但这样的行为对于应聘者来说,其实不是很友好,因为不论你的能力有多强,都会让面试官觉得你是只注重利益的人,直接就在心里扣了你的印象分,而且过早的和面试官谈论薪资也会提前将我们的底牌亮出,使我们处于不利的地位。

       正确的做法是我们应先与面试官交流有关你的个人能力,工作经历等等这些能够体现你个人价值的事情,在面试官对你有了一定的了解以后,自然而然地讨论到薪资问题,这样既不会尴尬, 也不会使面试官对你产生不好的印象。

       每一场 面试都是一个双选的过程,应聘者在谈论薪资时要充满自信,落落大方,不要觉得自己是乙方,更不要害怕讨论这个问题,只要我们能够 把自身的优秀条件展现出来,相信一定会得到一个满意的薪资。

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