如果你想跳槽,老板加薪挽留,做出决定前要考虑以下几点

2020-05-06 18:27:00
双面
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摘要:每个人都有自己的目标,对工作及薪资也有自己的追求,所以如果觉得在某个工作岗位上没有发展的空间时,就想要跳槽,去找到一个更适合自己,工资也更高的工作,但由于工作的能力很强,被老板加薪挽留,此时可能就有些犹豫了,但到底要不要留下呢?在做出决定前,以下几点是需要考虑的。

每个人都有自己的目标,对工作及薪资也有自己的追求,所以如果觉得在某个工作岗位上没有发展的空间时,就想要跳槽,去找到一个更适合自己,工资也更高的工作,但由于工作的能力很强,被老板加薪挽留,此时可能就有些犹豫了,但到底要不要留下呢?在做出决定前,以下几点是需要考虑的。

1、 工作跟钱有没有关系

通常在老公司呆的时间久了,对工作内容也非常熟悉,做起来会更加得心应手,但工资并不是很高,到了新的公司工作压力肯定会变大,但工资上多了很多,钱多事多的工作才属于是正常的,老公司工作内容没变,老板为什么要花更多的钱来雇佣同一个人呢?

2、 自己为什么选择跳槽

要想清楚,自己跳槽的原因是什么。如果是因为钱的原因,老公司在加薪后的收入也是可以的,那就没有必要再去跳槽,毕竟到了一个新的环境中,什么事情都需要重新开始。如果跟钱没关系,而是单纯的想挑战自己,那么就会选择离开老公司。

3、 老板挽留背后有什么

老板加薪挽留时,要想清楚这背后有什么特殊的原因,到底只是随口说说还是已经落地,还是老板有什么缓兵之计,等到招到新人的时候就一脚踢开,为什么要等到自己想走的时候才加薪,这些都是需要考虑的,否则最后自己什么也没有了。

4、 是用跳槽来威胁涨薪

因为自己选择了跳槽,老板才去加薪的,从某种意义上来说,这是一种威胁的手段,而没有任何人喜欢被威胁,或许你的工作暂时没有人可以做的来,但很快就会有人接手,所以这种加薪挽回在很大程度上可能只是暂时的。

当你想要跳槽,遇到老板加薪挽留时,这些问题都是必须要考虑清楚的,如果老板真的只是缓兵之计,到时候老公司留不住,新的工作也丢了,这样岂不是很吃亏,所以遇到了这种情况一定要想清楚再决定。

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