员工懒散混日子，罚款还是开除？

在你的公司，是否会有这样的员工：做事情拖拖拉拉，迟到，上班时间聊天上网，但是在领导出现的时候，他们又表现出一副认真工作的样子。

当你面对这样的员工的时候，你要怎么做呢？是罚款还是开除？

如果只是个别员工懒散，那么很容易处理，直接根据公司制度和考核对其进行处罚，或者干脆辞退。但如果大多数员工都是这种状态呢，那该怎么处理呢？

晓琳家开了一个工厂，但是员工的工作状态不是很好，最近，晓琳看见父母对工厂的事情犯愁，于是就主动去工厂了解情况：

1：员工间缺乏积极主动性

2：员工公私不分，常将个人情绪带到工作中来。

3：服从领导意识较弱。

另外，晓琳通过和员工聊天，发现了问题的根本原因：

1：工资很低。工人们每天工作时间大约12个小时，但是每个月真正拿到手的却只有1500元左右。

2：如果员工中途离职，工资结算非常困难。

3：公司的奖惩制度中只有惩罚没有奖励，老板从来没有兑现过自己的承诺。

通过调查，晓琳发现员工懒散，并不是员工本人的思想问题，而是整个公司的制度存在问题。针对以上情况，晓琳向父母提出了几点改善建议。

1：重新调整工资构架，缩短工作时间，采用绩效提成。

2：对于员工离职现象，公司应该按照实际情况结清工资。

3：公司的制度要落实到个人，每个人都要严格遵守。

4：作为老板，一定要言而有信，兑现自己的承诺。

晓琳父母接纳了晓琳的建议并开始按照其实施，半年后，果然有了一些效果，厂里的产量、销量都提升了，员工的积极性也提高了。

作为一个管理者，晓琳的做法是值得我们去学习的，发现公司出现问题的时候，一定要深入了解，只有弄明白了原因，才能对症下药。

团队是一个整体，下属敬业能干，才能从根本上提高团队执行力。