为何HR会问面试者是否有面试其他公司,原来用意在这!

2020-06-11 16:07:00
双面
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摘要:相信很多面试者都曾经在面试的过程中被HR问到“有没有面试其他公司”吧,但因为有些面试者不知道HR这么问的目的何在,所以回答起来也是颠三倒四的。所以今天我就来告诉各位面试者HR问到这个问题背后的用意是什么。

相信很多面试者都曾经在面试的过程中被HR 问到“有没有面试其他公司”吧,但因为有些面试者不知道 HR 这么问的目的何在,所以回答起来也是颠三倒四的。所以今天我就来告诉各位面试者 HR 问到这个问题背后的用意是什么。

首先,了解面试者应聘这个岗位的意向如何。

如果面试者在应聘这家公司的同时也给其他公司投递了简历,那么HR 就会认为你应聘这个岗位的意向不明确,一个员工的 求职意向 有所犹豫,那么进入公司以后的稳定性也会相对来说差一些。这个是HR 衡量一个应聘者是否合格的标准。因此如果面试者在同一时间有多个求职的意向,那么最终结局就是被 HR 淘汰。

其次,了解面试者的能力如何。

如果面试者在应聘这家公司的同时,曾经将简历投递给在同一个行业或者领域中有一定知名度的公司,并且收到了面试邀请,或者已经在等候最终结果了。那么这就能够证明该名应聘者有一定的能力。这对于HR 而言,就相当于已经有一个大公司为自己把过关了,所以会对求职者的能力给予一定的肯定。

最后,了解面试者对这个职位的渴望程度如何。

HR 主要是想通过应聘者是否面试过其他公司的回答,来了解一下为何在面试过其他公司以后,还选择给本公司投递简历,并且选择到自己家公司进行面试。这背后的答案会让 HR 明确的感受到应聘者对这个工作是否有充分的渴望。每一家公司都有自己独特的文化背景,而面试者是否认可一个公司的 文化背景 HR 比较看重的一点。通过面试者对这个问题的回答, HR 也能够对其最终选择的原因窥探一二。

那么面对这个问题,面试者该如何巧妙的回答呢?其实面试者只需要坚持 诚信 回答,保留细节,多维度回答的原则就可以了。这是因为任何一家公司最看重的就是员工的诚实品行,而且对HR 透露过多的细节会让 HR 认为你不可靠,最为关键的是多维度回答可以让 HR 看到你对该公司的了解程度。

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