求职过程中应届毕业生不能不知道的

2020-06-15 17:03:00
双面
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摘要:求职过程中应届毕业生这个身份重不重要,关键在于你是不是清楚自己的优势。为什么要清楚自己的优势?因为求职是投其所好。你得知道从招聘方的角度了解,他们为什么要录用你?对你有哪些期待?怎么才能给你机会多一些?这些不能不知道。

求职过程中应届毕业生这个 身份重不重要,关键在于你是不是清楚自己的优势。为什么要清楚自己的优势因为求职是投其所好你得知道从招聘方的角度了解,他们为什么要录用你对你有哪些期待怎么才能给你机会多一些?这些不能不知道。

一、 听话

职业用语可塑性强。一张白纸,没有旧折痕好打理,易吸收。不会有一堆歪理更不会动不动说我们以前公司不是这样的95 后虽然有个性,但普遍一代比一代有礼貌。当你对职场一无所知的时侯,乖一点儿,嘴甜一点儿,肯定是加分项。有反骨的人,前浪们不喜欢,谁愿意给自己找麻烦呢

二、 性价比高

一般情况下, 同样的薪资,招个应届生,很容易满足,从0 1是个飞跃,能获得报酬心里已经很开心了,不会过多的产生抱怨情绪。 但成熟的职场人就会有比较,因为他们经历的比较多,而且 生活的负重、年龄增长带来的社交需要、生涯的 规划,都会让他们追求更高的薪资。

三、 好安排

加班、跑腿儿、体力活儿、外派等等填个空儿的事儿公司都愿意找应届生干。他们一般不讨价还价,因为更高级的活儿也干不了,这与在职场上待过很长时间的人有明显差别。 年轻,能吃苦,随时可出差,这些 都是 应届生优势

四、 求知欲旺盛

对职场充满新鲜感,即便是偏体力的工作也能干的津津有味儿。比如布展,因为没做过,觉得好玩儿也不觉得累。

五、 满足前辈们的成就感

一般来说, 没有机制的话,前辈们不爱带新人,但机灵、有眼力价儿的应届生还是受欢迎的,帮着打下手,嘴甜点儿,能充分满足他们的成就感。这就是情商高的新人讨巧的原因。被前浪们喜欢,机会自然就多

六、 期望合理,失望不大

公司招应届生,就有从头培养的 心理准备 ,没有太高的期望。因此,对于应届生不会要求过高,相对来说,找工作是比较容易的。

知道了自己的优势所在,就要充分利用起来,只要达到了上面几点,基本上都是受欢迎的,未来的机会也多。

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