求职过程中应届毕业生不能不知道的

求职过程中应届毕业生这个身份重不重要，关键在于你是不是清楚自己的优势。为什么要清楚自己的优势？因为求职是投其所好。你得知道从招聘方的角度了解，他们为什么要录用你？对你有哪些期待？怎么才能给你机会多一些？这些不能不知道。

一、听话

职业用语“可塑性强”。一张白纸，没有旧折痕，好打理，易吸收。不会有一堆歪理，更不会动不动说“我们以前公司不是这样的”。95后虽然有个性，但普遍一代比一代有礼貌。当你对职场一无所知的时侯，乖一点儿，嘴甜一点儿，肯定是加分项。有反骨的人，前浪们不喜欢，谁愿意给自己找麻烦呢？

二、性价比高

一般情况下，同样的薪资，招个应届生，很容易满足，从0到1，是个飞跃，能获得报酬心里已经很开心了，不会过多的产生抱怨情绪。但成熟的职场人就会有比较，因为他们经历的比较多，而且生活的负重、年龄增长带来的社交需要、生涯的规划等，都会让他们追求更高的薪资。

三、好安排

加班、跑腿儿、体力活儿、外派等等填个空儿的事儿，公司都愿意找应届生干。他们一般不讨价还价，因为更高级的活儿也干不了，这与在职场上待过很长时间的人有明显差别。年轻，能吃苦，随时可出差，这些都是应届生的优势。

四、求知欲旺盛

对职场充满新鲜感，即便是偏体力的工作，也能干的津津有味儿。比如布展，因为没做过，觉得好玩儿，也不觉得累。

五、满足前辈们的成就感

一般来说，没有机制的话，前辈们不爱带新人，但机灵、有眼力价儿的应届生还是受欢迎的，帮着打下手，嘴甜点儿，能充分满足他们的成就感。这就是情商高的新人讨巧的原因。被前浪们喜欢，机会自然就多。

六、期望合理，失望不大

公司招应届生，就有从头培养的心理准备，没有太高的期望。因此，对于应届生不会要求过高，相对来说，找工作是比较容易的。

知道了自己的优势所在，就要充分利用起来，只要达到了上面几点，基本上都是受欢迎的，未来的机会也多。