HR:容易犯的错,面试瞎聊天

2020-06-23 17:24:00
双面
原创
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摘要:作为我们的HR,我想说的是简历造假是能够从面试的整个过程当中观察出来的,但是很多的HR在面试过程当中会常常的把这个问题忽略点,到底应该如何提问我们的面试者?

作为我们的HR ,我想说的是简历造假是能够从面试的整个过程当中观察出来的,但是很多的 HR 在面试过程当中会常常的把这个问题忽略点,到底应该如何提问我们的面试者?

第一点:面试过程当中不会提问问题。

HR 问到这样的问题的时候,你在原来的公司工作了多长时间,一定也积累了 工作经验 吧,接下来请你简单的总结一下,求职者却这样来回答,我大部分的工作都如期完成,工作效率达到90% ,但是我们试想一下,如果无法如期完成,我们要提前的进行自我的总结和反思,从而在工作当中总价自己的原因,尽可能的在以后的工作当中减少发生这样的情况。但是这并不是非常满意的回答。

所以HR 问到的这样的问题,是没有什么意义的,可是,像是工作当中员工遇到事情具体是什么,怎么展开的,都不能够通过这一个问题来解释,并且回答清楚的。

第二点:HR 该怎样进行提问?

因为我们大家应该了解过,在面试过程当中用的比较多的就是行为面试发,因为这样的方式在面试中还是比较稳定的,所以我们要的在面试中观其言信其行,当求职者和面试官之间有冲突,或者是意见不统一的情况下,我们应该采用这样的方式,因为能非常精确的去预测求职者在未来的 工作表现是什么样的,因为这也是我们面试官对于求职者的一种考验。

第三点:面试当中的提问技巧。

HR 在进行提问的时候,并不是让我们的求职者一次就回答完所有的问题,而是需要层层递进,而是应该从求职者回答的一些 细节回答,你比如我们可以这样问,你认为自己的团结精神是什么样的,像这样比较封闭的问题,我们的求职者只能够回答好或者是不好,应该尽可能的让我们的求职者依靠自己的工作经验来进行回答,从而让面试官进行选择。

以上就是关于HR 应该如何提问求职者,记得记笔记哦!

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