HR：容易犯的错，面试瞎聊天

作为我们的HR，我想说的是简历造假是能够从面试的整个过程当中观察出来的，但是很多的HR在面试过程当中会常常的把这个问题忽略点，到底应该如何提问我们的面试者？

第一点：面试过程当中不会提问问题。

当HR问到这样的问题的时候，你在原来的公司工作了多长时间，一定也积累了工作经验吧，接下来请你简单的总结一下，求职者却这样来回答，我大部分的工作都如期完成，工作效率达到90%，但是我们试想一下，如果无法如期完成，我们要提前的进行自我的总结和反思，从而在工作当中总价自己的原因，尽可能的在以后的工作当中减少发生这样的情况。但是这并不是非常满意的回答。

所以HR问到的这样的问题，是没有什么意义的，可是，像是工作当中员工遇到事情具体是什么，怎么展开的，都不能够通过这一个问题来解释，并且回答清楚的。

第二点：HR该怎样进行提问？

因为我们大家应该了解过，在面试过程当中用的比较多的就是行为面试发，因为这样的方式在面试中还是比较稳定的，所以我们要的在面试中观其言信其行，当求职者和面试官之间有冲突，或者是意见不统一的情况下，我们应该采用这样的方式，因为能非常精确的去预测求职者在未来的工作表现是什么样的，因为这也是我们面试官对于求职者的一种考验。

第三点：面试当中的提问技巧。

HR在进行提问的时候，并不是让我们的求职者一次就回答完所有的问题，而是需要层层递进，而是应该从求职者回答的一些细节回答，你比如我们可以这样问，你认为自己的团结精神是什么样的，像这样比较封闭的问题，我们的求职者只能够回答好或者是不好，应该尽可能的让我们的求职者依靠自己的工作经验来进行回答，从而让面试官进行选择。

以上就是关于HR应该如何提问求职者，记得记笔记哦！