领导喜欢什么样的员工?

2020-06-24 17:13:00
双面
原创
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摘要:在职场中要想如鱼得水,有一点需要做到,那就是能很好的和领导相处。无论你心里对这个领导有什么想法或意见,但如果和领导对着干,最终的结果很有可能是你离开或是一直待在原地。那么作为领导来说,他喜欢什么样的员工呢?今天就来谈一谈。

在职场中要想如鱼得水,有一点需要做到,那就是能很好的和领导相处。无论你心里对这个领导有什么想法或意见,但如果和领导对着干,最终的结果很有可能是你离开或是一直待在原地。那么作为领导来说,他喜欢什么样的员工呢?今天就来谈一谈。

一、有理性

成熟的职场人,要 理性 ,少抱怨,少玻璃心。不知道大家有没有看过 杜拉拉升职记,在拉拉不如意的时侯,顶多有一句拉拉心里不爽,从没有脑残电视剧里那种大喊大叫,嘟嘴跺脚,冲着上司背后挥舞拳头的场景。

  一个小主管被教训,那太正常了。谁都经历过被 上级教训,这就是职场。工作讲的是用心,不是用情绪。谁管你高不高兴,老板给你发薪水,还得负责心灵按摩?你发的薪水里,有一部分是给你的小情绪的。有些姑娘在职场上有小圈子,经常聚在一起吐槽,挨骂再吐槽 。大家半斤八两,既给不了有建设性的意见,还让你有一种这事儿不怪我的虚假安慰,怎么能成长呢?

二、 有悟性

悟性并不是谁都能做到的,这点可太珍贵了,有悟性的员不仅工作效率高,而且很容易受领导赏识。 领导都喜欢举一反三、推已由人、换位思考的人。同样的话不用再说第二遍、能听懂领导的话,还能听懂弦外之音……那么有人会问, 悟性从哪来从一次次吃亏之后的反思来。你把心思放在哪儿,哪就会有收获。

三、 领导都喜欢被追随

但要知道, 溜须拍马不是追随 ,不是通过甜言密语、送礼拉关系来搞定上司。而是思考怎么才能让领导省心?怎么才能既做好工作又能满足人性里那点儿虚荣?你在微信群里收到消息,有没有第一时间回复?领导找你谈话,你有没有带记录本的习惯?你工作取得成绩,有没有发自内心首先感谢你领导?交待给你的工作,你有没有及时反馈的习惯?……

做事有悟性,跟人打交道通 人性,希望每个人在职场中都能如鱼得水!

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