面试怎么聊才能提高自己的工资待遇？

对于刚刚简历通过，转身进入面试的职场新人小伙伴们来说，需要了解面试的一些技巧才能让我们获得更多的优势。今天我们就来看一看面试的时候怎么样谈自己的工资待遇的问题，工资的待遇是我们选择一家公司的最主观的因素，因为我们进入职场最主要的目的就是为了能够挣到钱，然后做自己想要做的事。那么我们怎么聊才能提高自己的工资待遇呢？

第一点，注意报价的时机。

对于这一点，我们首先我们要了解薪资的谈判属于先发的劣势后发优势之间的博弈，那么这是什么意思呢？其实通俗的来说就是谁先开口谁吃亏，如果你先报了价格，自己说的太高的话，有可能公司觉得你的价位太高，请不起你就会放弃录用你。如果你的报价太低，但是公司其实能给你的更多，那么这样一来我们就会吃亏，所以我们在报价的时候要讲究时机，先让公司开口，我们再报价。

第二点，报价的时候要有技巧。

除了了解报价的时机外，我们还要掌握报价的技巧。要用客观的事实不要用主观的想法，在面试的时候千万不要说，“我觉得我的能力还可以应该可以拿到八千”。这样的说法都是属于主观的想法，那么什么是客观的事实呢？通过有关部门对市场的调研发现，一个比较有工作经验的老员工在职场中才能拿到八千到一万的薪资。但是对于职场的新人来说要求就不要那么高，对于新人来说记得报一个目标薪资为下限的范围，这样你才有谈判的空间，那么什么是目标空间呢？就比如说，如果你的要求的5000元，那么你就要报价5000到8000，千万不要报价4000到8000，这样公司才会给你一个你的理想的工资水平。

最后，需要提醒广大的求职的小伙伴，在面试的时候不要怕去提及钱，只要公司想给你offer了，主动权就在我们的手里，就算薪资提不上去，说不定还能多要到两天的年假呢！