面试怎么聊才能提高自己的工资待遇?

2020-06-28 17:03:00
双面
原创
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摘要:对于刚刚简历通过,转身进入面试的职场新人小伙伴们来说,需要了解面试的一些技巧才能让我们获得更多的优势。今天我们就来看一看面试的时候怎么样谈自己的工资待遇的问题,工资的待遇是我们选择一家公司的最主观的因素,因为我们进入职场最主要的目的就是为了能够挣到钱,然后做自己想要做的事。那么我们怎么聊才能提高自己的工资待遇呢?

对于刚刚简历通过,转身进入面试的职场新人小伙伴们来说,需要了解面试的一些技巧才能让我们获得更多的优势。今天我们就来看一看面试的时候怎么样谈自己的工资待遇的问题,工资的待遇是我们选择一家公司的最主观的因素,因为我们进入职场最主要的目的就是为了能够挣到钱,然后做自己想要做的事。那么我们怎么聊才能提高自己的工资待遇呢?

第一点,注意报价的时机。

对于这一点,我们首先我们要了解 薪资的谈判属于先发的劣势后发优势之间的博弈,那么这是什么意思呢?其实通俗的来说就是谁先开口谁吃亏,如果你先报了价格,自己说的太高的话,有可能公司觉得你的价位太高,请不起你就会放弃录用你。如果你的报价太低,但是公司其实能给你的更多,那么这样一来我们就会吃亏,所以我们在报价的时候要讲究 时机,先让公司开口,我们再报价。

第二点,报价的时候要有技巧。

除了了解报价的时机外,我们还要掌握报价的 技巧 。要用客观的事实不要用主观的想法,在面试的时候千万不要说,“我觉得我的能力还可以应该可以拿到八千”。这样的说法都是属于主观的想法,那么什么是客观的事实呢?通过有关部门对市场的调研发现,一个比较有工作经验的老员工在职场中才能拿到八千到一万的薪资。但是对于职场的新人来说要求就不要那么高,对于新人来说记得报一个目标薪资为下限的范围,这样你才有谈判的空间,那么什么是目标空间呢?就比如说,如果你的要求的5000 元,那么你就要报价5000到8000 ,千万不要报价4000 8000,这样公司才会给你一个你的理想的工资水平。

最后,需要提醒广大的求职的小伙伴,在面试的时候不要怕去提及钱,只要公司想给你offer了,主动权就在我们的手里,就算薪资提不上去,说不定还能多要到两天的年假呢!

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