如何给领导提意见？

在工作中有时候领导专门提出，开一个会议，总结并安排一下近期的工作，同时请全员针对领导的学习、工作等各方面情况，提出中肯意见。这时候你可能想提意见，但面对的是领导，不知道如何开口才是合适的，那么，究竟如何给领导提意见呢？要做到：既能充分肯定领导的工作，表达出对领导的敬佩，同时也要提出一些有益建议。

第一，明确会上提意见的目的。

导为何要在会上请大家提意见？提意见和建议完全可以在工作之余或者私下交流，其实领导更想要以全体参与的正式形式，得到大家对他工作的肯定，同时也想听到来自员工的一些深思熟虑的声音。当然，领导全心全意带领大家干事创业，承担巨大的压力和责任，在有限的条件下通过努力取得最大的成绩，作为员工，不容置疑要充分肯定领导的工作与成绩。

第二，具体事例佐证成绩。

肯定领导为公司发展做出的努力和为员工谋取的福利，能顺利完成工作，当然离不开领导的支持与指导。日积月累的工作接触，当然更能明白领导在处理事务时灵活应变的用意和用心。能站在领导的角度，体会他的心境，明白他的做法，肯定他的付出，这也说明，你也和企业真正站到了一起。

第三，提出中肯建议。

合自己在工作中的想法，对领导的管理方式、工作思路等提出建议。例如：希望他改变工作思路，重新审视评估某块从未重视过的业务版块；希望他改变工作方法，希望他不要太过忙于工作，注重锻炼身体等。人无完人，再有能力的领导，只要是经常的请示汇报，沟通交流，总会能察觉到他需要改进的地方。当然，肯定不包括人身攻击、蓄意诽谤的。

总之，给别人提建议的过程，也是审视自己、查摆自己的过程。站在对方的角度考虑，既看到对方的优点，也要看到缺点，正是自身不断纠错、不断完善的过程。