如何给领导提意见?

2020-07-07 17:07:00
双面
原创
46
摘要:在工作中有时候领导专门提出,开一个会议,总结并安排一下近期的工作,同时请全员针对领导的学习、工作等各方面情况,提出中肯意见。这时候你可能想提意见,但面对的是领导,不知道如何开口才是合适的,那么,究竟如何给领导提意见呢?要做到:既能充分肯定领导的工作,表达出对领导的敬佩,同时也要提出一些有益建议。

在工作中有时候领导专门提出,开一个会议,总结并安排一下近期的工作,同时请全员针对领导的学习、工作等各方面情况,提出中肯意见。这时候你可能想提意见,但面对的是领导,不知道如何开口才是合适的,那么,究竟如何给领导提意见呢?要做到:既能充分肯定领导的工作,表达出对领导的敬佩,同时也要提出一些有益建议。

第一, 明确会上提意见的目的。

导为何要在会上请大家 提意见 ?提意见和建议完全可以在工作之余或者私下交流,其实领导更想要以全体参与的正式形式,得到大家对他工作的肯定,同时也想听到来自员工的一些深思熟虑的声音。当然,领导全心全意带领大家干事创业,承担巨大的压力和责任,在有限的条件下通过努力取得最大的成绩,作为员工,不容置疑要充分肯定领导的工作与成绩。

第二, 具体事例佐证成绩。

肯定领导为公司发展做出的努力和为员工谋取的福利,能顺利完成工作,当然离不开领导的支持与指导。日积月累的工作接触,当然更能明白领导在处理事务时灵活应变的用意和用心。能站在领导的 角度 ,体会他的心境,明白他的做法,肯定他的付出,这也说明,你也和企业真正站到了一起。

第三, 提出中肯建议。

合自己在工作中的想法,对 领导 的管理方式、工作思路等提出建议。例如:希望他改变工作思路,重新审视评估某块从未重视过的业务版块;希望他改变工作方法,希望他不要太过忙于工作,注重锻炼身体等。人无完人,再有能力的领导,只要是经常的请示汇报,沟通交流,总会能察觉到他需要改进的地方当然,肯定不包括 人身攻击、蓄意诽谤的。

总之,给别人提建议的过程,也是审视自己、查摆自己的过程。站在对方的角度考虑,既看到对方的优点,也要看到缺点,正是自身不断纠错、不断完善的过程。

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