领导讨厌的三种积极的人,有你吗?

2020-08-02 17:51:00
双面
原创
28
摘要:我们常说,职场竞争激烈,很多事情都需要自己去争取,干什么事情都积极一点,才会受人喜欢。没错,在职场中积极做事情是件好事,但真的是什么事情都需要积极吗?其实不是这样的,有些时候如果你特别积极,可能会很不受领导待见,甚至是讨厌。你知道都有什么人吗?一起来看一下吧。

我们常说,职场竞争激烈,很多事情都需要自己去争取,干什么事情都积极一点,才会受人喜欢。没错,在职场中积极做事情是件好事,但真的是什么事情都需要积极吗?其实不是这样的,有些时候如果你特别积极,可能会很不受领导待见,甚至是讨厌。你知道都有什么人吗?一起来看一下吧。

第一, 看热闹积极的人。

在日常生活中,大部分人都比较喜欢看热闹,这是一种普遍存在的现象,可能已经成为了你一个习惯,你觉得这没什么大不了的,对你也没有什么损失。但你要知道,做什么事情,说什么话,是要分场合的。在职场中,领导特别不喜欢那种喜欢凑热闹的人,特别是业务能力也不突出,也没完成过什么大的项目,工作上看不到他,但一遇到同事之间有矛盾,领导批评人,办公室里有人吵架……这种人就特别积极的过来了,还起哄,惹人反感。

第二, 积极向领导邀功的人。

职场中,关键还是看你的 业务能力 ,你在工作上的表现怎么样,如果你任务完成的非常漂亮,为公司带来了巨大的价值,正常情况下,不用说,领导也会看到,升职加薪是迟早的事情。有时可能领导给安排的任务不大,正常来说,完成之后向领导汇报就可以了,而有的人完成这一点事情,就表现出自己完成的事情是多么难,自己有多厉害……向领导邀功。这也是领导不喜欢的。

第三, 靠积极找关系解决矛盾的人。

职场人总会遇到形形色色的人,总会遇到各种事情,平时出现一些矛盾,一些问题都是一些很正常的事情,当问题出现时,就要寻找问题出现的原因,以及解决的办法,这才是正确的解决矛盾的办法。但是有一些人,另辟蹊径,靠找关系来解决矛盾,当与同事有冲突时,可能有些背景,就想要靠关系来给 同事一些教训,本来是两个人的事,牵扯了更多的人进来,令人讨厌。

有些事情需要积极,有些事情不需要积极,一定要注意区分。

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