“铁饭碗”更好吗,我应该选择哪类企业?

2020-08-29 20:48:00
双面
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摘要:很多人心中会认为,进入国企就意味着有了“铁饭碗”,多少人挤破脑袋都想进去。但是相比外企和民营企业,相对稳定的国企是更好的选择吗?

       很多人心中会认为,进入国企就意味着有了“铁饭碗”,多少人挤破脑袋都想进去。但是相比外企和民营企业,相对稳定的国企是更好的选择吗?

        国有企业虽然工作比较稳定,但是它有可能存在着体制僵化的弊端,很多有着理想的年轻人就会因此止步不前;而民营企业则大多都是996 ”的工作节奏,每天早 9 9 上下班,每周工作六天;外企虽然相对自由,有很好的待遇,但是天花板着实也有点高……

        不少人心中就会有上面那种想法,但是其实公司所处的行业比着体制更能显出差异。比如咨询业,外企明显更具有优势;科技IT 行业,民营企业情况更好;在石化石油、电信、工程建筑方面,则国企更能站的住脚。

        不同体制的企业在薪酬待遇、企业文化和管理制度方面会有一些差异,下面就简单区分一下吧!

一、 薪酬福利

        就基本工资来看,国企要低于民营企业和外企,三者中一般外企工资会更高一些。但是在 福利待遇方面,国企一般会把公积金和社保全额缴纳,有的待遇更好的国企还会帮员工买一些商业保险,每逢节日也会送去很多的福利。

二、 工作压力和稳定性

        民营企业工作时间相对来说较长,面对繁重的工作任务,民营企业的员工压力会更大一些。另外就是外资企业了,因为他们的竞争压力很大,丰厚的 薪酬待遇让很多人都忍不住跃跃欲试,如果你不能给企业创造财富的话,就很可能会被更年轻、更有拼搏精神的人代替。

        国有企业压力是最小的,因为它一是工作比较稳定,二是工作内容相对清闲一些,很多员工一旦入职就会一直干到退休。不过工作压力同所处的行业也有很大的关联,比如在咨询、金融行业的压力就会更大一些。

三、 组织文化和管理制度

        外企的 管理制度相对完善,对员工的职业愿景有着很好的帮助,可以刺激员工逐渐成长。国有企业则体制相对僵化,上下级分工很严格分明;民营企业则自由很多,一般都是人治现象更普遍,所有有着好的头脑的其实可以考虑民营企业,来实现自己的理想。

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