制作简历的技巧

　　简历的质量决定了公司是否会给你面试的机会，每天在公司HR的桌面上都放着很多的简历，然而通过的比例缺很少，对于求职者来说在学历，工作经历都差不多的情况下缺因为简历拉开了距离。有些求职者顺利入职而有些缺连面试都进不去。今天笔者就这类问题来分享一些经验。

1、长篇大论型

　　没有一个HR喜欢看简历，每天的工作就让他们足够厌倦了。特别是逻辑混乱又臭又长的“流水账”简历。所以求职者在投递简历的时候，除了内容以外，简历的篇幅也是需要我们关注的点。合理的分段，合理的长度才是一个优秀求职者该写出的简历。

2、低级错误

　　在HR眼中的低级错误分别是：错别字、潦草、排版混乱。在HR心中简历中的低级错误会认为这个求职者不够认真，态度不好，大多数直接就被刷掉了。应对办法就是多检查自己的简历，字可以写的不好看，但是一定要公正，不要有错别字。排版就以简洁大方为底线，切勿花里胡哨眼花缭乱。

3、虚假信息

　　书写简历一定要以诚信为基石。不要弄虚作假。笔者见过一份律所求职简历，基本信息中显示毕业于某二本学校，但是在工作经历中胡编乱造写到在红圈所有一年工作经验。后经核实为虚假信息直接被面试公司作为黑名单上传到了圈里，他的后果可想而知。

4、逻辑混乱

　　条理不清，不知道自己在说什么，在HR眼中就是浪费时间。如果真的不知道要怎么制作简历，笔者分享一个最简单的办法就是围绕一个点来写。比如你要面试秘书，你就围绕秘书来写，你的工作经历、个人介绍都想办法和秘书这一职业联想起来，营造一个主线。

　　以上就是笔者今天为大家分享的小经验，希望能够帮到大家，做后祝大家工作顺利，加薪升职。