制作简历的技巧

2020-01-10 18:09:00
双面
原创
309
摘要:简历的质量决定了公司是否会给你面试的机会,每天在公司HR的桌面上都放着很多的简历,然而通过的比例缺很少,对于求职者来说在学历,工作经历都差不多的情况下缺因为简历拉开了距离。有些求职者顺利入职而有些缺连面试都进不去。今天笔者就这类问题来分享一些经验。

简历的质量决定了公司是否会给你面试的机会,每天在公司HR 的桌面上都放着很多的简历,然而通过的比例缺很少,对于求职者来说在学历,工作经历都差不多的情况下缺因为简历拉开了距离。有些求职者顺利入职而有些缺连面试都进不去。今天笔者就这类问题来分享一些经验。

1、 长篇大论型

没有一个HR 喜欢看简历,每天的工作就让他们足够厌倦了。特别是逻辑混乱又臭又长的“流水账”简历。所以求职者在投递简历的时候,除了内容以外,简历的篇幅也是需要我们关注的点。合理的分段,合理的长度才是一个优秀求职者该写出的简历。

2、 低级错误

HR 眼中的低级错误分别是:错别字、潦草、排版混乱。在 HR 心中简历中的低级错误会认为这个求职者不够认真,态度不好,大多数直接就被刷掉了。应对办法就是多检查自己的简历,字可以写的不好看,但是一定要公正,不要有错别字。排版就以简洁大方为底线,切勿花里胡哨眼花缭乱。

3、 虚假信息

写简历一定要以诚信为基石。不要弄虚作假。笔者见过一份律所求职简历,基本信息中显示毕业于某二本学校,但是在工作经历中胡编乱造写到在红圈所有一年工作经验。后经核实为虚假信息直接被面试公司作为黑名单上传到了圈里,他的后果可想而知。

4、 逻辑混乱

条理不清,不知道自己在说什么,在HR 眼中就是浪费时间。如果真的不知道要怎么制作简历,笔者分享一个最简单的办法就是围绕一个点来写。比如你要面试秘书,你就围绕秘书来写,你的工作经历、个人介绍都想办法和秘书这一职业联想起来,营造一个主线。

以上就是笔者今天为大家分享的小经验,希望能够帮到大家,做后祝大家工作顺利,加薪升职。

发表评论
评论通过审核后显示。