面试官问你的优缺点这个问题时,该怎样回答?

2020-09-19 17:07:00
双面
原创
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摘要:对于求职者来说,到了面试这一环节应聘就相当于已经成功了大半,面试官也会进一步对面试者进行了解。首先面试官问这个问题的目的就是想了解你是否有清晰的自我认知,你的优缺点和面试岗位是否匹配或冲突。应该怎样回答这个问题更具有说服力,让HR对自己认可?下面这些小技巧可以帮到你......

 

       对于求职者来说,到了面试这一环节应聘就相当于已经成功了大半,面试官也会进一步对面试者进行了解。 

       首先 面试 官问这个问题的目的就是想了解你是否有清晰的自我认知,你的优缺点和面试岗位是否匹配或冲突。应该怎样回答这个问题更具有说服力,让 HR 对自己认可?下面这些小技巧可以帮到你 ......

 

一、怎样描述优点?

1 、回答优点时可以加上一句“身边的朋友都这样评价我”这样借他人之口来表述,会让你的表述更具有说服力。

2 、每一个优点最好举 1~2 个例子来说明,有针对性的选择和应聘岗位相匹配的例子,表述这一优点让自己获得了什么成果。

3 、谦虚的表述自己的优点,每个公司都喜欢自己谦虚好学、工作中能不断提升自己的员工。

 

二、怎样描述缺点? 

      1 、缺点要正面回答,人无完人谁都会有缺点。有很多 应聘者 喜欢把优点转化成缺点去说,比如 : 我的缺点是过于注重细节、主观性太强等,这样回答是有点小幽默,但是这样并没有正面回答 HR 的问题,而且缺乏诚意,给人一种自视清高的感觉。 

      2 、缺点绝不能与所面试岗位相冲突,如果所面试岗位是护士岗位,这时不能有粗心、急躁的缺点,这一缺点刚好是这一 职位 不可或缺的最基本能力要求,这样说一秒就会被 HR pass

      如果是面试 策划 类岗位,可以说自己有粗心的小毛病,因为这一缺点对这个岗位所需要的核心素质没多大影响,只要有较强创新、组织能力,这一缺点就会显得微不足道了。

  

面试之前还是要提前做好准备,建立清晰的自我认知,以免面试官问到时不知所措。所有表述都要真实、真诚,对应聘不利的缺点一定不要说。在工作中要正视自己的缺点,只有将这些不利于自己的缺点不断改进,就能提升自己的 工作能力 ,让自己变的更优秀。小伙伴们加油吧 !

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