因为背景调查,丢失了一份工作机会!千万可别小看了前任领导

2020-10-07 21:47:00
双面
原创
304
摘要:职场上暗箭难防,我们可以看出与领导搞好关系是多么重要,如果你的能力还不足以与他抗衡,最好不要搞得太难看。那么在与领导的关系中,我们需要注意的有什么呢?


      前几天看到了一个新闻,有位女员工因为和领导闹了矛盾,离职了,后来又找了一份新的工作,面试的时候新公司的 面试官 对这位女员工非常满意,认可她的能力,但面试结束后却迟迟收不到入职通知。一问才知道,因为公司招聘的是中高层岗位,对人才的筛选以及背景调研会相对严格一些。在对她进行调查的时候,之前的领导说她表现不好才被公司辞退的,就这样,新公司没有录用她。

      职场上暗箭难防,我们可以看出与领导搞好关系是多么重要,如果你的能力还不足以与他抗衡,最好不要搞得太难看。那么在与领导的关系中,我们需要注意的有什么呢?


第一,注意与周边同事的人际关系。 

      领导当然不会整天盯着你看,而通常他对你的判断,对你的态度,会与周围人的反映有关。如果你在这个团队中是不可或缺的,是受大家喜爱的,即使领导对你有什么意见,他也不会找你的麻烦,因为动了你,会影响到整个 团队 的工作,因此,在职场中,与周围的同事搞好关系也是很重要的。


第二,就算有再多的不满,最好不要撕破脸。 

      有时候我们可能对领导不满的时候,选择争吵,心想,大不了不干了。但有没有考虑过可能将来的工作会与领导有关 ? 就像新闻里的那位女员工。如果在工作中对领导有不满的情况,可以选择离职,但与领导最好不要撕破脸,职场上多一个朋友比多一个敌人好,除非你特别厉害,比这个领导还厉害。


第三,主动多与上级沟通。 

      在 职场 中,如何才能与领导维持良好的关系 ? 沟通很重要,这能拉进你与领导的距离。而且一般领导肯定有他过人的地方,通过与领导的交流,你也会从他身上学到一些东西,帮助你更快的成长,这岂不是一举双得 ? 所以,不要怕沟通。


      总之,职场如战场,学会处理与领导的关系,是每个职场人的必修课。

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