职场中,如何才能“表现”得更靠谱?

2020-10-25 18:51:00
双面
原创
258
摘要:对于职场年轻人,最基本也最重要的一个评价,就是“靠谱”。精明能干、八面玲珑当然最好,但能拥有这样素质能力的人只是凤毛麟角,要培养也不可能一朝一夕。而年轻人要给人一种靠谱的感觉,还是可以通过注意做好一些细节来表现,给人留下“靠谱”印象的。

对于职场年轻人,最基本也最重要的一个评价,就是靠谱。精明能干、八面玲珑当然最好,但能拥有这样素质能力的人只是凤毛麟角,要培养也不可能一朝一夕。

年轻人要给人一种靠谱的感觉,还是可以通过注意做好一些细节来表现,给人留下靠谱印象的。

 

一、精通业务。

要多看公司的员工手册,熟知自己的 岗位 要求,精通自己负责的业务,这是靠谱的前提。

对工作要表现得积极主动,尤其是年轻人,上级安排的工作不要推脱,同事提出的合理请求在能力范围内也尽可能帮忙。

不是说要你做老好人,不是要你滥干蛮干,一个人是否靠谱 ,看的就是工作中有没有能力担责,敢不敢主动担责。

 

二、准备充足。

都说机会是留给有准备的人,靠谱的人都爱多琢磨事情,愿意为一项工作准备更多。

例如向领导汇报,或者给领导送重要材料、文件,你最好能够主动收集汇报工作或材料的相关背景资料和数据,了解和熟悉材料其中问题或 解决方法

不要甘心只做个传话筒、快递员,你做好汇报工作和材料的充足准备,提前考虑领导可能会问你的问题,当领导随口问你一些相关情况,你就能脱口而出,甚至可以举一反三,回答得头头是道,领导一定会对你刮目相看。

这一项,其实也不算太难,用心加勤奋一些就可以有效果。

 

三、严谨周到。

办事要坚持走 正式程序 ,领导指派的工作要多汇报多请示,工作能落实,事事有回音。凡事都要尽可能想得周到一点,更周到一点,要有力求完美的心。

例如领导主持晚会,你为领导写的主持稿上标注好晚会时间、流程,说到什么地方 会有什么事情等 都清清楚楚,最好能让领导觉得自己是一个傻瓜式的读稿主持。

这一项,确实挺难做到的,但也是一个习惯的养成,就看你有没有想要变得更靠谱 的野心和意识了。

是的,没有人是天生靠谱的,当你有意识要表现 得靠谱,表现得多了,你也就真的成为一个真正靠谱的人了

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