HR是如何招聘员工的(1)

2020-02-25 19:02:00
双面
原创
181
摘要:首先筛选简历确实是人力资源部门应该做的事情,但是它们只是辅助而已,真正需要招人的主体是其他各个部门。

我们都知道找工作的几个步骤,首先是写 简历,其次就是笔试,然后再是面试,然后才是真正的入职工作。

但是真正的招聘流程你真的了解吗?我想一般没有真正接触过的人是不太了解的。但是当你了解到这些东西之后,是对你找找工作非常的有帮助的。

求职对于一家企业来说是需要多部门配合完成的

首先筛选简历确实是人力资源部门应该做的事情,但是它们只是辅助而已,真正需要招人的主体是其他各个部门。比如财务部。

1. 假设财务部需要一名会计。那么就需要财务部列出候选人应该满足的基本要求,交给人力资源部门。

2. 然后人力资源部门想公司的最高领导申请。

3. 领导同意后,人力资源部门在制作简章,为财务部们寻找候选人,也就是所谓的筛选简历。这是第一个重点。

4. 然后就是人力资源部门安排笔试,那么笔试的题目是谁出的呢?既然你是面试会计,那么笔试的题目肯定是财务部们出。

5. 最后一步就是面试了,那么负责面试的人你知道是谁吗?假如是一个人面试,那么负责人肯定是财务部的经历,如果是两个人那么就是财务经理和人力资源部门里的人。

通过以上内容我相信大家对于招聘的内容都有所了解。下面我们就来见招拆招。

首先就是 制作简历,你看第三点,筛选简历是人事部门负责,所以他们对于财务的知识并不是很懂,所以你在简历中并不需要去着重写有关财务方面的能力,只需要写个大概就行。但是你一定要将别人简章中的要求全部写完整。只有这样你的简历才不会轻易被筛选掉。

 

发表评论
评论通过审核后显示。