你适合怎样的简历风格呢?

2020-04-09 19:01:00
双面
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摘要:大多数的求职者,即使是写过几份简历的从业者都会有一种错误的观念:简历不就是都那个样子吗?包含的内容差不多,只要一一写上也就没什么了。

大多数的求职者,即使是写过几份 简历的从业者都会有一种错误的观念:简历不就是都那个样子吗?包含的内容差不多,只要一一写上也就没什么了。

但事实上并不是如此,简历 根据内容和叙述方式不同可以分为时间顺序型、职能/ 技能型和复合型三种。每一种类型的侧重点是不同的,只有选到适合自己的简历类型才能更有效地凸显自己的优势,减少求职者的劣势。

今天我们就一起来看看你到底适合怎样风格的 简历

1 、时间顺序型。顾名思义,时间顺序型简历就是按照时间倒序的形式 写简历。这样的简历适合那种经历丰富无间断的求职者,而且适合很长时间以来都在做同样类型的学习或工作,并且将来也准备从事相同类型工作的人。

多年的、学习或工作可以显示出求职者在这一领域具有一定程度的专业性,有较强的竞争力。适用于如财务、会计等职业,工作时间越长竞争力就越强,这类简历能突出时间上的优势 通过时间线的方式, 你的经历 显得有说服力

2 、职能 / 技能型。这一类的简历强调求职者的个人能力和素质,使大家的整体经历弱化,更适合那些类似综合能力的列举,或者像编程这样专业性强的能力描述。

这种类型的 简历 按求职者的能力为标题撰写,比如组织能力、销售能力,编程能力等等标题下列举经历,将经历按能力分门别类,更好地利用每个时间段的经历。这样可以有效地减少自己在求职生涯中不连贯的弱势,将HR的注意力转移到自己的职能上,如果求职者的能力与岗位相配时,被录用的机会将大大增加。

3 、复合型。这样的简历类型是指将前两种简历按照不同的权重分配使用,兼顾时间和个人能力,适合时间线并不破碎,个人经历很难分类的求职者。大家在使用时可以根据自己的优劣势在简历中分配时间线、技能的权重,充分地利用两种简历的优点扬长避短,这要求求职者自己能把握好分寸。

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