别说我没告诉你,这是HR最在意的问题

2020-04-12 17:42:00
双面
原创
178
摘要:其实大多数同学都不缺乏好的经历以及实习内容,但是却不知道如何写出一份优秀的简历,不知道如何让自己在求职的第一关保持领先,那么什么是优质的简历呢?一份优质的简历是需要站在HR的角度来写的,下面几点是我们尤为需要注意的。


       其实大多数同学都不缺乏好的经历以及实习内容,但是却不知道如何写出一份优秀的简历,不知道如何让自己在求职的第一关保持领先,那么什么是优质的 简历 呢?一份优质的简历是需要站在HR 的角度来写的,下面几点是我们尤为需要注意的。

       1. 遵照按需匹配制度

       这一点要求我们分析应聘岗位的岗位需求,然后来匹配我们自己过去的经历。其实有一些岗位所要求的能力你是具有的,只是你自己没有发现,所以你才会觉得 写简历时没有什么可写,我们拿会计这一岗位来举例,大多数财务岗的岗位需求中都会有准确以及责任心等等这些名词的出现。

       言外之意告诉我们,这是一个需要细心的工作,所以你要证明你自己细心,并且要保持做事的高效率,具有团队合作的意识,还要体现出对事负责, 有担当的责任心,我们分析到这一步以后,就可以根据自己过去的经历,做到按需匹配了。

       2. 根据关键词快速匹配简历

       因为HR 在查看 简历 的时候,一定是要找符合岗位需求的简历,那么HR 会用什么作为参考指标呢,那就是简历中的关键词。所以关键是对于我们来说是非常重要的,我们要在简历中体现出面试官 想要找到的关键词,这样你的简历才能快速的与之匹配

      3. 数据化展示个人简历

       数据化展示的好处就是HR 能够清楚知道你做了什么。比如你说你能熟练使用 PS ,这样一句描述在简历中是没有说服力的。但是详细描述可以这样写:在校期间,为参加一个设计的比赛项目,使用 PS ,每天制作图片 30 张。这样的描述就能更让 HR 信服,简历的含金量更高。

       没有比脚更长的路,没有比人更高的山,大家可以多看一些学习资料,或者去请教老师同学以及其他专业人士来学习 简历制作的技巧,毕竟简历对于我们求职来说是非常重要的一个因素,所以我们为它花点时间和精力是值得的。


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