简历颜色选一选,面试机会近一近

2020-04-18 17:26:00
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摘要:简历除了内容和排版以外,简历的风格也是很重要的,能够给HR带来不同的阅读感受,也能使简历上信息更好提取。

简历 除了内容和排版以外,简历的风格也是很重要的,能够给HR带来不同的阅读感受,也能使简历上信息更好提取。

简历的风格很大程度上是通过颜色来表现的,简历的颜色选择如果恰当,能够使简历的水平更上一层楼,帮助求职者离面试机会更进一步。

今天我们就来看一看简历选择颜色时有哪些实用的技巧?

1 、与个人形象相匹配。每一个求职者的简历都会给HR 留下不同的印象,有的会给HR留下稳重、仔细、有责任心的印象,有的则给人活泼、思维活跃的印象,而 简历的颜色也会加深或减少这样的形象印象。

蓝色、灰色和黑色风格的简历通常更凸显稳重,建议沉稳仔细的求职者用这几种颜色作为简历的装饰。白色简单,给人轻松愉悦的感觉;红色活泼、热情,极为张扬;橙色显示活力,很有动感。这些颜色更适合外向、活泼的求职者。绿色清新、有生机,黄色是亮色,比较灿烂,更适合思维活跃、创新型的求职者。

2 、与应聘企业风格相匹配。不同的企业有不同的宗旨,也有它独特的风格。有的公司注重责任感,内部规章严格,也就更倾向严谨的求职者,笔者建议大家多用黑白色,给 HR一种规矩的印象。很多大厂追求高效,偏好干练的求职者,建议求职者多采用深蓝色、暗红色这样的商务风。

很多广告设计类的公司追求引人注目,建议求职者采取橙色、红色等亮色,也可以适度的多运用几种颜色,但是其他的公司则尽量只在 简历上运用一种颜色。

3 、与应聘岗位相匹配。企业会根据招聘岗位选择形象适合的求职者,比如财会、审计等岗位需要稳重仔细的人,而营销岗位更偏向外向、热情的求职者。这时候大家根据岗位来选择颜色会更有针对性,前者选择蓝色、灰色、棕色系,后者选择橙色、红色系。但是这也要求求职者对于应聘岗位有着明确的定位,调剂可能小。

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