如何搞定简历中的自我评价

2019-12-30 18:08:00
双面
原创
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摘要: 笔者最近看了多份来公司入职面试者的简历,发现了一个有趣的现象,在简历的前部分填写的特别饱满,而到了自我评价的填写栏后很多人则是画风一变,填写的特别稀疏。有些求职者甚至只是写上我的优点是什么我的缺点是什么就完了。以至于很多求职者的简历后来就石沉大海了。那么这个令求职者们头痛的自我评价该怎么写呢?今天笔者就自己的经验来和大家分享一些相关经验。

  笔者最近看了多份来公司入职面试者的简历,发现了一个有趣的现象,在简历的前部分填写的特别饱满,而到了自我评价的填写栏后很多人则是画风一变,填写的特别稀疏。有些求职者甚至只是写上我的优点是什么我的缺点是什么就完了。以至于很多求职者的简历后来就石沉大海了。那么这个令求职者们头痛的自我评价该怎么写呢?今天笔者就自己的经验来和大家分享一些相关经验。

1、自我评价的目的。

对于求职者来说,面试就是一场推销,产品就是自己。而简历则是包装。那么自我评价的目的就是类似于广告语。通过简单的介绍来吸引HR 。让他通过这短短的几行字看到你的个人魅力。通常在众多的面试者中, HR 看一份简历的时间不会超过 10S 。如果你能把握住这短暂的几秒钟引起他的注意那么你的目的也就达到了。

2、写自我评价的技巧

第一点不要只写一些抬高自我的话,什么沟通能力强、团队意识好等等。这些烂大街的自我评价不但会使HR 感到厌烦,还会让你简历前面所写的材料在 HR 眼里扣分。第二点写自己的优势要写的有针对性。比如,熟悉平面设计。这个时候 HR 会觉得你写的没亮点从而快速略过。但是如果你稍微加入一些数据或者细节效果就不一样了。比如熟悉平面设计中的什么。这样一来侧面透露出你的专业,也加大了 HR 对你感兴趣的概率。

3、快速判断

临危不乱,思维活跃是一个优秀求职者需要的条件。你面试的岗位就是HR 需要招聘的人才。针对这个岗位结合自己相关优势大胆的做出判断,没技能就写经验,没经验就写对公司的向往,每个面试者刚开始在 HR 眼里都是一样的。拉开距离的就是反应和思维。

综上所述,自我评价应该注意抓住HR 的眼球来撰写。可适当融入一些数据和自己的分析。最后祝大家都能在面试后被录取,早日进入自己心仪的公司。

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