拒绝简历投出零回音

2020-05-27 16:56:00
双面
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摘要:找工作最怕的就是简历投出去了,没有任何回音,接不到应聘公司的面试通知,如果你接连投递出去10-20份简历都是一样没结果,那么你一定要在自身简历上面找找原因了。

找工作最怕的就是简历投出去了,没有任何回音,接不到应聘公司的面试通知,如果你接连投递出去10-20份简历都是一样没结果,那么你一定要在自身简历上面找找原因了。

1、简历 造假

个人爱好在 论坛上面看HR的帖子,有的HR说话很直接:“每次看到一份各方面都很优秀的简历的时候,我就想笑,如果自身条件真的这么好,还应聘我们公司干嘛?一看简历就是造假嘛,我也不反对有些人美化自己的简历,但是不要做得太假,我们HR又不是傻子……”  

所以,适当美化 简历 是可以的,但是不要作假,假的就是假的,迟早会露馅。

2、 频繁跳槽

频繁跳槽 的人 很容易引起HR的反感, 让人觉得你不踏实,毕竟谁都想找一个长期的员工,所以,即使你经常跳槽,也不要全部在 简历 中展现出来。

3、 空白期 太长

不知道你有没有遇到这样的人,毕业5年,可是工作的时间满打满算也就2、3年,剩下的时间就是在找工作的路上,这个时候我就想问了:找工作需要这么久?或者你是工作一个月找一个月的工作?

如果你的空白期是用来学习新的工作技能,那么你的简历会得到别人的重视,因为你是一个有计划的人;反之,HR都会厌弃。

4、 职业规划混乱

很多人在找工作的时候,都不知道自己能做什么,只要是招聘网站上面看到的招聘信息就一直投投投,也不管自己是不是擅长,这种行为是HR非常讨厌的,因为你对自己的职业没有任何的规划,HR又怎么敢录用你呢?所以,投 简历 的时候一定要有针对性,这样成功率更高。

5、 薪资要求

有的人面试跟面试官聊 得挺好的,其中也提到了薪资待遇,最后面试官让回家等消息,可是一直没有等到offer,最后实在是因为太喜欢,所以打电话问了没面试上的原因,才知道薪资待遇要求太高。

其实,面试前你应该也大概的了解了应聘公司的薪资架构,可以接受你才会投递简历,既然如此为什么面试的时候却狮子大开口呢?如果期望薪资略大于公司的薪资范围,那么我相信别人是不会不录用你的,除非你的要求真的是高得太离谱。

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