工作中领导骂你是真为你好还是不喜欢你,你分得清吗?

2019-12-31 17:52:00
双面
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摘要: 职场上经常听到这句话:“骂你是为你好,哪天不骂你了,你就玩完了”。这句话听得人既难受又生气,但也不要被愤怒冲昏了头脑,有些领导是不喜欢你,汇私愤,逼你离开。有些还真确是恨铁不成钢,督促你进步。

职场上经常听到这句话:“骂你是为你好,哪天不骂你了,你就玩完了”。这句话听得人既难受又生气,但也不要被愤怒冲昏了头脑,有些领导是不喜欢你,汇私愤,逼你离开。有些还真确是恨铁不成钢,督促你进步。

领导骂你是真为你好还是不喜欢你,你分得清吗?小编帮你分析分析,弄明白这几点,就好区分了。

一、试用期内,领导应该不会是不喜欢你,如果他讨厌你,就不会同意让你入职公司,就算是你是他退而求其次的选择,他也会给你表现的工作机会;他不会愿意刚开始就背上无理由苛责新员工的名声。这期间,如果你挨骂,请认真想想工作是否达到领导要求。

二、半年到一年,通过工作关系的接触,你对领导已经有了不同程度的了解。你要认真评估自已的价值观、做事风格和为人处事的态度能否与领导一致,一定要求同存异。这期间你如果经常挨骂,可能是价值观之间的磨合和相互取舍,要不断调整自已,而不是等待领导改变,要知道改变领导的机会很渺茫。

三、入职两年,工作上已能熟能生巧,需要上升空间,你曾经向领导提出过类似的想法。这个时期经常挨骂,要试着读懂领导其中的潜台词;比如:你暂时还不具备升职的能力,需要再加油;你暂时不能加薪,公司要平衡整体的薪酬水平;你是否胜任新的工作岗位,公司还需进一步考量,先缓一缓,不要急。

      不是所有挨骂的事情都是因为工作,领导也是人,也有心情不好,情绪波动较大的时候,这时的你你不懂心理学,撞枪口上了。此时挨骂不必介怀,处理得当,再骂你可就是感谢你啦!

最后,想说的是无论是领导还是员工,都应提升自我修养,做个管理情绪的高手,让身边的人如沐春风,齐心协力把工作做好。那时,领导有威信,员工有尊严。

 


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