简历避免这三大禁区，能让你的面试率提高五倍！

对于刚进入职场的新人或者刚刚毕业的大学生来说，求职过程中第一步需要的就是制作自己的简历。那么你知道简历的制作过程中都需要注意那些细节或者说我们要注意避免踩哪些雷区呢？其实简历细节的方面把控对于一位刚进入职场求职的新人来说是十分重要的一件事。这里我们就一起来看一看简历需要避免的三大禁区，明白这三点禁区能让我们的面试几率提高五倍！

第一点禁区，求职的意向过多。

公司最怕请到那些朝三暮四的的求职者，面试官们会觉得这一类人甚至连自己的想做什么，怎么可能会录取你。所以我们在制作简历的时候，不要在一份简历上及想做互联网，又想做英语老师，还想做房地产。一份简历上只能有一份求职意向，并且最好根据你投递的职位来填写。

第二点禁区，简历超级丑。

这里我们首先要了解什么样的简历才是丑简历呢？丑简历就是排版不合理的简历，字号忽大忽小，版面空白多，还有很多奇奇怪怪的颜色，有些简历HR打开之后还是乱码，这样的情况简直就是灾难，所以如果你不是电脑的使用高手，还是尽量的不要自己去制作模板，如果你自己制作就有很大的可能出现上述的情况。所以我们可以选择去一些网页上寻找简历的模板。如果你真的想自己制作，最好也要上网页去寻找一个参考的模板。

第三点禁区，自我评价变成自我鼓吹。

有些简历经常写：“本人为人热情，工作认真负责，学习能力强，抗压能力强”。像这一类的写法，HR一天不看到一百遍也能看到九十遍，所以如果你也这样写，HR怎么可能能够记得你是谁呢？接下来，我们还要注意在简历的任何一个地方都不要写“我啥经验也不懂，我是来学习的”，你去上学交学费可以学习，但是这是在职场，公司是需要支付给你工资的，公司是希望你去干活而不是去学习的。

最后希望每个小伙伴都能在在职场求得一份好的工作。