简历有这些特征的,快改!

2020-07-10 16:40:00
双面
原创
56
摘要:在求职的时候,我们可能投了很多简历,但都杳无音信。这时候你是否想过到底是哪个环节出了问题?投递的方法不对?自己的能力太低?还是自己的工作经验太少?……其实,可能是简历原因,快看一下,如果简历有以下特征的,赶紧进行修改吧!

在求职的时候,我们可能投了很多简历,但都杳无音信。这时候你是否想过到底是哪个环节出了问题?投递的方法不对?自己的能力太低?还是自己的工作经验太少?……其实,可能是简历原因,快看一下,如果简历有以下特征的,赶紧进行修改吧!

第一, 投递的职位与自己的背景关联度不大。

有些人可能就是海投的,一份 简历 投出好几百份,根本没有看所投递的职位与自己所学的,曾经所从事的有没有关系。其实,如果你所投递的职位与自己的背景关联度不大,基本上是毫无机会的,并且还会给对方留下这个人没有自己方向的感觉。要知道,HR 在筛选简历的时候,刚开始不是直接一份一份看的,而是根据简历系统里的基本信息,把背景与所应聘的职位关联度小的直接淘汰掉,根本不会打开。

第二, 基本信息不完整。

大家知道吗?HR 在筛选 简历 的时候,都是有自己的指标的。最基本的指标就是个人的基本信息,基本信息主要包括姓名、性别、年龄、经验、学历、目标岗位,有些人可能因为粗心,会漏掉一两个方面,有些人可能对这些毫不在意,认为这些都是无伤大雅的东西。但无论什么原因,只要基本信息不完整,HR 最基本的指标就过不了,其他的方面写的再多, HR 可能已经不会再看了。

第三, 把工作经验描述成工作流程。

在描述工作经验的时候,有些人会对直接对自己曾经所从事的工作经历进行叙述,这样叙述的是正确的吗?不是。工作经验是要告诉对方你从之前的工作中学到了什么,具备了什么能力,不是让你叙述工作流程的,千万不要把主次搞错。

第四, 自我评价以素质为主。

如果是刚毕业的大学生,这样写还可以理解,如果不是,这样写不仅没有作用,还会扣分。毕竟你已经不是新人了,你比新人更有优势的就在于能力与经验,再写素质就不行了。

快看一下你的 简历有没有以上特征吧!如果有,快改!

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