简历有这些特征的，快改！

在求职的时候，我们可能投了很多简历，但都杳无音信。这时候你是否想过到底是哪个环节出了问题？投递的方法不对？自己的能力太低？还是自己的工作经验太少？……其实，可能是简历原因，快看一下，如果简历有以下特征的，赶紧进行修改吧！

第一，投递的职位与自己的背景关联度不大。

有些人可能就是海投的，一份简历投出好几百份，根本没有看所投递的职位与自己所学的，曾经所从事的有没有关系。其实，如果你所投递的职位与自己的背景关联度不大，基本上是毫无机会的，并且还会给对方留下这个人没有自己方向的感觉。要知道，HR在筛选简历的时候，刚开始不是直接一份一份看的，而是根据简历系统里的基本信息，把背景与所应聘的职位关联度小的直接淘汰掉，根本不会打开。

第二，基本信息不完整。

大家知道吗？HR在筛选简历的时候，都是有自己的指标的。最基本的指标就是个人的基本信息，基本信息主要包括姓名、性别、年龄、经验、学历、目标岗位，有些人可能因为粗心，会漏掉一两个方面，有些人可能对这些毫不在意，认为这些都是无伤大雅的东西。但无论什么原因，只要基本信息不完整，HR最基本的指标就过不了，其他的方面写的再多，HR可能已经不会再看了。

第三，把工作经验描述成工作流程。

在描述工作经验的时候，有些人会对直接对自己曾经所从事的工作经历进行叙述，这样叙述的是正确的吗？不是。工作经验是要告诉对方你从之前的工作中学到了什么，具备了什么能力，不是让你叙述工作流程的，千万不要把主次搞错。

第四，自我评价以素质为主。

如果是刚毕业的大学生，这样写还可以理解，如果不是，这样写不仅没有作用，还会扣分。毕竟你已经不是新人了，你比新人更有优势的就在于能力与经验，再写素质就不行了。

快看一下你的简历有没有以上特征吧！如果有，快改！