简历制作三大原则

2020-01-04 20:34:00
双面
原创
131
摘要:作为公司人力资源的负责人,公司的HR每天的工作量十分的巨大,每天要面对成百上千封求职简历。基本上浏览我们求职者简历的时候都是一目十行,那么怎么让自己的简历在众多的简历中脱颖而出呢?今天笔者来给大家分享几点实用的经验。

作为公司人力资源的负责人,公司的HR 每天的工作量十分的巨大,每天要面对成百上千封求职简历。基本上浏览我们求职者简历的时候都是一目十行,那么怎么让自己的简历在众多的简历中脱颖而出呢?今天笔者来给大家分享几点实用的经验。

1、 简历内容要和岗位描述相同

俗话说病急乱投医,但是这条对于简历来说不适合。我们要注意的是在简历的书写过程中要针对公司的招聘岗位来写。决不能用一份相同的简历投递多个公司。我们需要针对不同的公司做出不同的简历方案。这样既能显示出你对这个职位的重视也能把自己的亮点给HR 露出来。

2、 排版

简历上面大多都是我们的个人信息。大家最容易犯的错误就是随便从网上下载一个简历模板来套用,能填的填一下不能填的就空着。这种模板往往都是花里胡哨很难让HR 看到重点。在这里我们需要注意的是,简历排版应该层次分明,具有良好的视觉效果。有条件的可以采用彩印的方式,在注重内容的同时让 HR 赏心悦目来加大自己被录取的概率。

3、 内容的充实

版面设计完成后,就是填充内容了。除了出生年月,学历教育等之外,我们要着重关注工作经历和个人介绍这块。把自己的工作成果和荣誉好好的列举出来,特别是荣誉这块,更要切合招聘方职位的需求去填写。

以上就是笔者今天和大家分享的制作简历的小经验,希望能够帮得上大家。最后祝大家前程似锦,加薪升职。                                                                                 

发表评论
评论通过审核后显示。