什么样的简历会被HR直接PASS掉呢

2020-08-15 18:15:00
双面
原创
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摘要:那么,我们怎么样才能写出有价值的内容呢?1、学会分析岗位需求2、根据岗位要求来筛选出符合要求的经历3、围绕岗位需求来精简自我评价的内容

      很多人找工作投简历,一连投出去很多份简历,可是得不到任何回音,可能有的人会纳闷,为什么会这样,难道不是简历投出去就会有 HR 的面试通知吗?也有些人可能也不是太在意,觉得总有一个 HR 会联系自己,也肯定是会找到一份工作的。

      的确,每个人最终肯定是会找到属于自己的一份工作,但是这个工作是你真正想要的吗?是你众多求职的公司里面最满意的一份工作吗?

      既然找工作,肯定是想找一份各项条件都满足自己需求的工作,所以,找工作前,我们应该搞清楚什么样的 简历 HR 所厌恶的,是会直接被 PASS 掉的。

1、 第一眼看上去很丑的简历

      第一眼就不被看上的 简历 ,多半采用的是固定的模板,且模板单一,简历中只有简单的个人信息等资料。

      这样的简历,给人的第一感觉就是你根本没有认真思考过自己的职业规划或者方向,第二感觉就是懒。

      这样的简历,如果中间没有特别出彩的地方,那么,我可以肯定的告诉你,你的简历已经被宣判死亡了。

2、简历 错别字多

      错别字这个,真的没什么好说的,连基本的信息这些内容都能够写错,你也是无敌了。

3、经历造假

      有的人没有什么工作经历,或者刚毕业,其实你刚毕业没有工作经历,是很正常的,如果你有其他出彩的地方, HR 也是会对你感兴趣的,但是你在 简历 中做手脚,那么就对不起了,如此不诚实的人, HR 也是不会要的。

4、 太短或太长的简历

      一份简历,如果只有一百来字,除了你的个人信息外没有其他任何对求职岗位有价值的东西,那么,你的简历无疑会被扔到垃圾桶。同理,如果简历篇幅过长也没有有价值的成分,那么结局也是一样的,所以,内容很重要。

      那么,我们怎么样才能写出有价值的内容呢?

1、学会分析岗位需求

2、根据岗位要求来筛选出符合要求的经历

3、围绕岗位需求来精简自我评价的内容

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