HR看简历的黄金10S

2020-01-07 19:31:00
双面
原创
213
摘要:俗话说能用一句话说完的事情不用两句话,简历也是如此,如果你能在一张纸上把别人两张纸才能说清的事情搞定,那么你的简历就不能啰嗦,最好把篇幅把握在一张纸上。这样HR一眼望去就能看完,双方都省事。

审核简历的时候HR 一般会大体的先看一遍,据统计这个时间在 5S 10S 之内。把握好这个短暂的黄金时间可以让你抓住 HR 的眼球,引起 HR 兴趣加大自己被录取的几率。 10S 这个时间是怎么来的呢?首先要说下那些海量投递的求职者,他们为了加大自己被录取的几率,广撒网捞鱼少,恶心了 HR 也影响了自己。导致 HR 审核过程中发现了许多低级、错误连篇的简历。所以往往 HR 审核的时候不会超过 10S 。今天笔者就这 10S 来为大家分享一些在这个时间内怎么抓住 HR 眼球的经验。

1、 简历的厚薄

俗话说能用一句话说完的事情不用两句话,简历也是如此,如果你能在一张纸上把别人两张纸才能说清的事情搞定,那么你的简历就不能啰嗦,最好把篇幅把握在一张纸上。这样HR 一眼望去就能看完,双方都省事。

2、 低级错误

分为这几种:错别字、照片难看(划重点)、排版混乱。首先是错别字,70 %以上的招聘人员表示他们不会考虑简历中出现错别字的求职者,所以制作完以后要认真检查。照片指的是那些五花八门的,还有在简历上放置全身照的。 HR 除了你的脸之外没有时间去看你的身材。排版混乱就更低级错误了,直接影响了 HR 对你简历的好感。

3、 关键字

关键字是重点,无论是在工作经历还是自我评价中。这是吸引HR 的不二法宝。如果在制作简历的过程中可以针对岗位制定出相关的关键字一定可以吸引 HR 的眼球。

4 小标题

吸引HR 眼球的还有一个办法就是善于使用小标题,适当的地方还可以加粗。据观察表面在文章中合理的使用小标题能够有效地吸引阅读者的兴趣。

以上就是今天笔者分享的小经验,希望能帮到大家,最后祝大家身体健康,工作顺利。

 

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