简历内推更容易通过?听资深HR给你分析多种投递方式吧!

2020-08-29 20:43:00
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摘要:当前简历的投递方式有多种,分别有求职网站投递、邮件投递、企业官网投递、招聘会和宣讲会投递等。对于刚毕业找工作或实习机会的大学生来说,面对五花八门的投递方式,难免会有点不知所措。那么到底哪种投递方式更容易通过呢?

当前简历的投递方式有多种,分别有求职网站投递、邮件投递、企业官网投递、招聘会和宣讲会投递等。对于刚毕业找工作或实习机会的大学生来说,面对五花八门的投递方式,难免会有点不知所措。那么到底哪种投递方式更容易通过呢?

        一般来说,内推的通过率是最高的,往下依次则是招聘会现场投递、邮件投递和官网申请了。那么在这各种投递方式下,如何才能提高各自的通过率呢?

一、 内推

        很多大型企业都会有内推的形式,就有点类似于研究生考试的推免生制度一样。因为自己的员工都是通过了符合公司的要求才进入的,而物以类聚,他们身边的人也基本符合相应的要求。另外,员工也清楚公司要哪种人才,所以推荐的时候心理都大致有谱。

二、 招聘会投递

        招聘会投递简历其实同普通的投递简历有一个区别,就是它集合了简历与面试为一体。即使你的个人简历做的不是太好,但是如果你在招聘会简短的面试中有个好的表现,足够展现自己的真实水平也是不错的。如果企业宣讲会上你能在答疑环节有个好表现,也是个很好的展现自己的机会。

三、 邮件投递

        企业一般会将招聘信息放在多家平台上,在有招聘方邮箱的情况下,建议直接将 简历投递到招聘方的邮箱里,而不是通过第三方平台联系。注意看清平台上的快捷键投递,因为很多求职者的盲目投递,让招聘方觉得这一渠道不太可靠。因此时间长了通过这里直接投递给第三方的,就会被他们默认为无效人员。

四、 企业官网申请

        有些大型企业都会搭建自己的官方网站,也会相应地区维护网站的招聘渠道。为了提升HR 的工作效率,在这里一般会有系统直接对 简历进行分类。不过要注意可能会存在这种情况,就是岗位人员已经招满了,但是招聘信息并没有及时的撤下来。

        第三方招聘网站也会是一种投递方式,但是这种投递方式比较低效,最好还是去寻求前两种。不过如果第三方招聘里含有企业的直接投递渠道,而不是经过第三方再转发给企业的,也可以尝试一下。

 

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