HR喜欢的简历格式,你知道吗?

2020-09-12 17:36:00
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摘要: 简历格式是求职者给HR的第一印象,你对求职的态度一眼就能被看出来。下面是我们总结的一些HR所青睐的格式,给大家共同分享一下。

       简历 格式是求职者给HR 的第一印象,你对求职的态度一眼就能被看出来。下面是我们总结的一些 HR 所青睐的格式,给大家共同分享一下。

    

一、时序型格式

       时序型就是把你曾经所任职的岗位按照时间回溯的顺序罗列出来,以最近的职位开始展现出在就职生涯中的工作经历。关键点是在工作持续期突出的自身技能、成长进步及所得成就。时序简历主要特点就是层次分明,容易让HR 第一时间了解应聘者的实力。由于各个行业快速发展, 5 年以上的工作经验已经失去了实用价值,尽量写近期 3~5 年的就业经历,才能展示你的核心价值。

 

二、综合型格式 

       这种格式不仅非常应聘人员喜欢 HR 也对这种简历格式非常有好感。首先这种格式以强调介绍自己市场价值为核心,有层次的列出自身工作经历。显示自己成长轨迹,稳健完善的突出自身核心竞争力,这一项必须要出现在 简历 前半部分,让 HR 一眼就能发现的位置。

 

三、履历型格式

        这一格式主要以体现与行业相关的价值为目的。企业人事部在选择人才的时候,会把行业资源和过往业务成绩放在首位,丰富的行业经验与资源是体现企业员工为企业解决问题产生效益的核心价值。尽量描述你建设团队和培养团队的经历,突出自己突出自己团队管理能力,让HR 感受到你在新的岗位上具备开拓未来的能力。

 

总结以上几点, 简历 中需要注意的一些小细节有以下几点

1 、字体大小、字体样式,行间距离要统一

      这些是最基本要求,整体页面格式会让HR 看起来更舒服。 

2 、按照相关模板信息填写

      企业招人的时候主要是通过招聘平台,用他们的模板信息HR 看起来会更习惯。 

3 、用 Word 编辑完转成 PDF 格式

      在用Word 将简历编辑完成后记得转成 PDF 格式去避免排版错误。

 

     简历 “少就是多”, HR 比较倾向沉稳专业的与核心优势偏离的内容就不要写了。希望大家都能找到自己称心如意的工作,祝好运 !

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