为何投递很多简历都杳无音信,答案在这里!

2020-11-01 19:24:00
双面
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摘要:很多求职者都很疑惑明明自己投递了很多的简历,但是收到的面试邀请却很少。其实也许是因为简历触碰到了这四大雷区。

很多求职者都很疑惑明明自己投递了很多的简历,但是收到的面试邀请却很少。其实也许是因为简历触碰到了这四大雷区。

首先,简历是word 版本。

如果HR 筛选简历 的时候用的是电脑查看,那word 版本的简历排版就是没有问题的。但是如果 HR 是通过手机打开的简历,那 word 版本的简历排版就会杂乱无章。在这种情况 i 下先不说简历内容是否合格,就光是排版就已经不符合要求了。所以建议各位求职者在投递简历之前一定要将简历的 word 版本转换成 PDF 版本,这样无论是电脑还是手机都是适用的。

 

其次,直接采纳招聘网站提供的简历模板。

有很多求职者为了方便快捷就会直接使用招聘网站上提供的简历模板。但一般招聘网站上提供的简历模板上都会有一些该网站的宣传广告,并且简历页数过多。这样的简历会让HR 感觉求职者制作简历不够严谨,态度有问题,关键是页数过多, HR 根本没有时间耐心浏览。因此建议各位求职者一定要在专业的简历网站上寻找模板,当然最好是能够自己制作简历。

 

最后,简历的标题是个人简历。

HR 浏览一份 简历 的时候,简历的标题就是门面,这也就是说一个好的标题可以吸引HR 的目光。如果应聘者只是将自己的简历命名为个人简历,这样一个千篇一律的名字,又怎么会抓住 HR 的眼球呢?因此如果应聘者是应届生,那么就将自己的简历命名为姓名 + 学校 + 应聘岗位 + 应届生。如果应聘者是职场人士,那么就将简历命名为姓名 + 应聘岗位 + 工作经验年限 + 工作成绩。这样的标题可以直接让 HR 看到求职者的亮点。

此外,简历内容与应聘岗位关联甚少。

HR 在浏览简历之前都是通过搜索 应聘岗位的关键词来筛选的。这也就是说如果一份简历中没有或者很少有与应聘岗位相关联的词语,那么就直接淘汰了。因此各位应聘者在描述工作经历的时候所使用的词语一定要是围绕岗位来选择的。

简历是每位求职者的敲门砖,因此各位一定要认真对待,这些雷区千万别踩!

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