你听说过数字优化简历吗

2020-01-16 19:29:00
双面
原创
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摘要:在上百上千份简历中,怎么吸引HR的眼光呢?你是不是也遭遇过滥用形容词的窘境,这里小编告诉大家一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。

在上百上千份简历中,怎么吸引HR 的眼光呢?你是不是也遭遇过滥用形容词的窘境,这里小编告诉大家 一个屡试不爽的法则:巧用数字优化你的简历。

我们先来看看 滥用形容词表现业绩的效果, 滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。骨干力量 最快进步 重要贡献 成功的方案 显著提高 ”…… 这些仅是描述性词语,并没有说服力,除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项,也可以用数字标出,全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。 显著提高 ,不如用 半年月内将产量提高 130%” 次品率从 9% 下降为 2%” 节省成本 5%” 等,这些数字会更令 HR 印象深刻,在面试时也更有得聊。

职务提升很重要 管理多少人更重要有些求职者很自豪地在简历中宣称,短短一两年间,自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职,你管理多少下属也应该数字化。

那么 如何用数字优化简历?

以下这些办法能帮到你:  

1. 你的突出贡献 。如,为公司增加了多少利润和收益,节约了多少开支,开拓了多少份额的新客户群,降低了多少员工流失率,削减了多少库存,减低了多少次品率,公司品牌在多少知名媒体曝光…… 以上这些,均可用数字加以说明;

     2. 把你所参加 ,尤其是承担重要角色的任务以列名的方式表达出来,尤其是客户中有知名企业,更要标注出来;

     3. 你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用? 做出简要说明,重点落实用数字表达在采纳这些方法或建议后,公司或部门的收益。如实施此项方案后,库存量降低了 23%”

     4 . 你所遇到过的紧急任务或风险管理;

     5. 你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程,重点用数字说明培训后的效果

理科生的思维听说过吗?就是将所有答案有条有理的列出来,让人一目了然,相信大家都有这个能力来优化自己的简历,下一个被HR看中的人就是你喔~

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