简历投递前的“小心思”

随着社会的发展，如今，职场人跳槽越来越频繁。每个人都会面临找工作的困惑，尤其是简历投递后如石沉大海，自信心很受打击。那么，怎样做才能让自己获得HR的青睐，得到更多的面试机会呢？

清晰的职业规划很重要

在职场，什么样的求职者能入HR的法眼？对应届生而言，具有清晰的职业规划比自身资质更重要。这点对刚毕业的应届生尤其重要。不少应届毕业生在刚毕业的一年时间内，会换两到三份工作。其实HR不看重求职者在这两年里干了什么，有哪些实际的工作经验，但对方是否有清晰的职业规划则很重要。比如，有没有对下一份工作清晰的思考，未来想做什么。小编建议求职者求职不要迷茫，首先捋一捋自己的思路，对自己的职业规划有了正确认识再去寻找心仪的岗位。

注重细节简历别造假

对阅“历”数十万的HR来说，一张简历纸上，各种角落的信息都逃不过他们的双眼。比如两段工作经历的时间，简历中和口头表述有几天的误差，都能瞬间被识别。其实，在求职中有空档期是很正常的，比如求职者可能有三份工作经历，其中一段只有短暂的两三个月时间，但却模糊处理，划入另外两份工作的时间段。或许求职者有所顾虑，担心自己频繁跳槽不太好，或者两三月是否证明自己试用期没过……在HR眼里，这些都不是事儿，真实最重要。如果HR主动发现了这个空档期再来谈，就有些尴尬了。

频繁跨界跳槽要三思

在招聘中，HR会高度警惕频繁跨界的求职者。人才的成长需要时间的积淀。有些8到10年或者更久工作经历的求职者在求职中会把自己的跨界当做资本。但是HR不一定这么看。如果跨界只是平调，或者仅仅是经历岗位的不同，而没有自身能力、资源等“迁移优势”，这样的求职者反而给招聘方留下浮躁、个人能力有问题，或者职业规划不清晰的印象。

为什么我们总说求职就是在选择自己的生活方式，职场生活不是过家家，而是需要经过深思熟虑的事，简历投递要做足这些“小心思”才行。