简历投递前的“小心思”

2020-01-31 21:35:00
双面
原创
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摘要:频繁跨界跳槽要三思在招聘中,HR会高度警惕频繁跨界的求职者。人才的成长需要时间的积淀。有些8到10年或者更久工作经历的求职者在求职中会把自己的跨界当做资本。但是HR不一定这么看。如果跨界只是平调,或者仅仅是经历岗位的不同,而没有自身能力、资源等“迁移优势”,这样的求职者反而给招聘方留下浮躁、个人能力有问题,或者职业规划不清晰的印象。

      随着社会的发展,如今,职场人跳槽越来越频繁。每个人都会面临找工作的困惑,尤其是简历投递后如石沉大海,自信心很受打击。那么,怎样做才能让自己获得HR 的青睐,得到更多的面试机会呢?

      清晰的职业规划很重要

      在职场,什么样的求职者能入HR 的法眼?对应届生而言,具有 清晰的职业规划比自身资质更重要。这点对刚毕业的应届生尤其重要不少应届毕业生在刚毕业的一年时间内,会换两到三份工作。其实HR 不看重求职者在这两年里干了什么,有哪些实际的工作经验,但对方是否有清晰的职业规划则很重要。比如,有没有对下一份工作清晰的思考,未来想做什么。小编 建议求职者求职不要迷茫,首先捋一捋自己的思路,对自己的职业规划有了正确认识再去寻找心仪的岗位。

      注重细节简历别造假

      对阅 数十万的 HR 来说,一张简历纸上,各种角落的信息都逃不过他们的双眼。比如两段工作经历的时间,简历中和口头表述有几天的误差,都能瞬间被识别其实,在求职中有空档期是很正常的,比如求职者可能有三份工作经历,其中一段只有短暂的两三个月时间,但却模糊处理,划入另外两份工作的时间段。或许求职者有所顾虑,担心自己频繁跳槽不太好,或者两三月是否证明自己试用期没过…… HR 眼里,这些都不是事儿,真实最重要。如果 HR 主动发现了这个空档期再来谈,就有些尴尬了。

      频繁跨界跳槽要三思

      在招聘中,HR 会高度警惕频繁跨界的求职者。人才的成长需要时间的积淀。有些8 10 年或者更久工作经历的求职者在求职中会把自己的跨界当做资本。但是HR 不一定这么看。如果跨界只是平调,或者仅仅是经历岗位的不同,而没有自身能力、资源等迁移优势 ,这样的求职者反而给招聘方留下浮躁、个人能力有问题,或者职业规划不清晰的印象。

      为什么我们总说求职就是在选择自己的生活方式,职场生活不是过家家,而是需要经过深思熟虑的事,简历投递要做足这些“小心思”才行。

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