简历中的扣分项（3）

简历制作中最核心的部分就是信息的梳理，求职者简历如果想取得好的效果，信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项：信息太多但缺乏梳理，导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理，导致简历读起来空洞。

造成这两种极端的情况原因就是信息的梳理和写作技巧。

想要做好信息的梳理我们必须了解简历上必须出现的信息有哪些，经过分析和整理我们可以看出简历上必须的几大要素：基础信息、教育背景、工作经历、自我介绍。除此之外其他的要素都是从这四大基本要素中衍生出来的。

知道了必要的信息之外，其他的就根据岗位、自身条件等具体情况来撰写。制作简历中如果出现信息过多的情况，我们可以采用先搭框架再填充的方法，即先把几个比要素写出来，再根据其他补充，这种方法的好处在于成型后的简历不会太乱，信息有条理。简历中出现的信息都由几大基本要素合理衍生。审核我们简历的HR会觉得简历写作思路清晰。

如果可用信息过少，如：缺乏工作经历、找不到特长、自我介绍不知道写什么。面对这种情况我们可以用star法则结合数据填充的方式来撰写简历。从而找到自己身上跟面试岗位相关的信息。

STAR是网络上较为火爆的思维方式之一，它常常被面试官采用用来收集面试者与工作相关的能力。