简历中的扣分项(3)

2020-02-20 17:24:00
双面
原创
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摘要:简历最核心的部分就是信息的梳理,求职者简历如果想取得好的效果,信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项:信息太多但缺乏梳理,导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理,导致简历读起来空洞。


简历制作中最核心的部分就是信息的梳理,求职者简历如果想取得好的效果,信息上面必须满足内容充实、浅显易懂、逻辑鲜明的特点。内容上最容易出现的扣分项:信息太多但缺乏梳理,导致读起来废话连篇、信息匮乏缺乏梳理,导致简历读起来空洞。

造成这两种极端的情况原因就是信息的梳理和写作技巧。

想要做好信息的梳理我们必须了解简历上必须出现的信息有哪些,经过分析和整理我们可以看出简历上必须的几大要素:基础信息、教育背景、工作经历、自我介绍。除此之外其他的要素都是从这四大基本要素中衍生出来的。

知道了必要的信息之外,其他的就根据岗位、自身条件等具体情况来撰写。 制作简历 中如果出现信息过多的情况,我们可以采用先搭框架再填充的方法,即先把几个比要素写出来,再根据其他补充,这种方法的好处在于成型后的简历不会太乱,信息有条理。简历中出现的信息都由几大基本要素合理衍生。审核我们简历的HR 会觉得简历写作思路清晰。

如果可用信息过少,如:缺乏工作经历、找不到特长、自我介绍不知道写什么。面对这种情况我们可以用star 法则结合数据填充的方式来撰 写简历。从而找到自己身上跟面试岗位相关的信息。



STAR 是网络上较为火爆的思维方式之一,它常常被面试官采用用来收集面试者与工作相关的能力。


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