简历中的扣分项(5)

2020-02-20 17:29:00
双面
原创
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摘要: 求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外,假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写:本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。

自我介绍中的核心优势不但取决你的特长还取决你面试的岗位性质。简单说,你不能有什么特长些什么,最好写对工作有帮助的。比如:你特长为唱歌跳舞对你面试人力资源并没有太大的帮助,但是如果你面试文案编辑你的写作特长就显得格外显眼。

求职者只有跟着岗位性质去写才能把自己的核心优势凸显最大化。除此之外,假大空也是导致简历扣分的情况之一。举例一名求职者在简历中写:本人性格开朗、团队协作能力强、工作积极……然后没了。笔者觉得如果个人介绍写这种内容不如不写。不写至少不会为此扣分。

如果为举例中的个人介绍挑毛病的话,最明显的就是假大空和缺乏证据/ 数据支持。后者可以通过数据引用来避免,我们之前说过工作经历中可以采用数据来使 简历制作时候内容更加充实,在个人介绍当中当然也可行。

举例:我擅长写作(个人介绍),曾获XX 比赛 XX 奖项(证据支持)。在举例:我擅长新媒体行业的引流工作,曾经为 XX 平台在 1 周内通过 XX 方式引流 1000 人关注阅读 20000+ 。前者有证据可以证明自己的特长存在。后者虽然无证据但是有数据可查。两者都能够让 HR 相信我们的特长。

到这里简历中信息已经全部梳理了一遍,至于有些衍生出来的模块笔者没有提到,比如:学历背景,在校优秀评价等等,笔者建议求职者根据具体的岗位来选择写作。就拿在校评价来说,有些岗位非常看重,但是有些岗位则不是必要条件,所以求职者先研究行业岗位在研究怎么 写简历来避免扣分。

对简历中任何方面有疑问都可以联系我们全民简历的老师进行询问。欢迎咨询,感谢观看。

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