如何正确理解HR的一些话

2019-12-26 21:13:00
双面
原创
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摘要:最近几天很多平台上的小伙伴来信问了一些问题。比如明明说好的薪资为何入职后缺改变了、为什么明明答应的条件却没有兑现等。

最近几天很多平台上的小伙伴来信问了一些问题。比如明明说好的薪资为何入职后缺改变了、为什么明明答应的条件却没有兑现等。其实笔者想说的是在面试的时候HR 或许答应你了一些条件,但是这些条件当中隐藏着不易被发现的一些坑。今天笔者就一些隐藏的坑来为大家做一些说明。

1、薪资社保方面

之前的文章中我们说过一个例子,所发工资不代表实际工资,因为要牵涉税前税后的问题。可能承诺你6000 到手就 5000 多。虽然交税是我们每个中华人民共和国公民应尽的义务但是能当面提出来说清楚可能对我们的求职会更好一点。比如社保方面, HR 告诉你为你交“社保”。这时候你一定要认清楚 HR 所说的交社保是什么时候交、交哪几项。毕竟有些公司交三险一金而有些公司则是交的五险一金。对外都称交社保但实质则有很大的区别。

2、实习期

入职前公司大都都会给出一个实习期的说法,在《劳动法》中允许公司对员工采用实习期制度,但是对于实习期的要求有着规定。试用期也是有工资的而且不得低于月正式工资的百分之八十。很多公司说通过试用期才有工资这个是不正确的。如果HR 告诉你要先通过试用期,这个时候一定要问清楚试用期的薪资待遇以及时间长短。不能只听 HR 说实习期也有工资就皆大欢喜了。

3、上班时间

HR 最经常说的一句话莫过于朝九晚五,偶尔加班。这个时候你就要想清楚了偶尔是多偶尔。一定要和 HR 说清楚,必要时可以录音。退一步说加班就当学知识了但是加班费呢?工作是用时间换取金钱的,自己的利益一定要说清楚争取到。

求职路漫漫,求职路上HR 和老板可能会给你设置了很多的障碍。作为求职者一定要擦亮双眼,避免入坑。原大家都能早日找到心仪的公司。应了一句老话:开开心心上班,快快乐乐回家。

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