运用HR思维 写出优质简历

2020-03-06 16:04:00
双面
原创
282
摘要:为什么别人轻松拿offer,你的简历却石沉大海?不服输的你参加各大招聘会,在狂投简历的路上越走越远,却还是等不来一个心仪的面试机会。尘满面、泪千行、何处话凄凉,心疼地说一句,同志,别苦苦挣扎了,不是你不够优秀,你缺的是HR思维。

      为什么别人轻松拿offer ,你的 简历却石沉大海?不服输的你参加各大招聘会,在狂投简历的路上越走越远,却还是等不来一个心仪的面试机会。尘满面、泪千行、何处话凄凉,心疼地说一句,同志,别苦苦挣扎了,不是你不够优秀,你缺的是HR思维。

      很多人在 写简历的时候,把自己的个人信息介绍的很详细,教育背景、工作经验、个人技能等方方面面写的都很好,超级认真,称得上是一份优质的简历,可是就是这样一份优质简历,却迟迟得不到HR的回应,这又是为何呢?

      原因就是在你的简历中HR找不到任何条件能够满足他的需求,这就是我们求职者思维与HR思维的不同之处。

      作为求职者,我们仅仅只是把自己介绍给HR,而HR在筛选简历时头脑清楚,目标明确,通过看你的 简历中有没有他所需求的关键词来决定你是不是他要找的人。所以在投递简历时一定要具体问题具体分析,把与岗位相关的经验写到简历上,越是强相关越是能够被HR的火眼金睛发现,又何愁得不到面试的机会呢?

      举一个运用HR 思维的例子,要应聘新媒体运营的岗位,我们来看看大神是如何操作的,人家把简历做成了微信推文的形式,并且运用了新媒体的排版技巧、起标题技巧、文案写作技巧等等呈现出了他的简历,直接打动面试官握着他的手直言你就是我们要找的人。

      面对如此求职者,纵使相逢应不识,也得给你一个试用期的机会不是!所以把工作技能和求职所需的条件结合起来,不仅做到了组合式创新,还完全符合HR的思维,带来令人意外的效果。

      在这个就业难而又用工荒的大背景下,努力奋斗不断的提升自己是正确的,是一条光明大道,但在埋头苦干的同时,别让好酒失了香,别让金子蒙了尘,抬起头来,用 HR 的思维,写出优质的 简历 ,拿到一份令人心动的 Offer

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