美化简历的三个小妙招,你知道吗?

2020-03-23 18:02:00
双面
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摘要:简历是死的,但人是活的。很多时候的一些简历上的坑,求职者们是可以避免的,甚至是可以美化自己的简历。美化不等于说谎,不等于注水,不要在简历上夸大其词,使能力与实际不匹配,适度美化简历可加分,用力过猛则会适得其反.

简历是死的,但人是活的。很多时候的一些简历上的坑,求职者们是可以避免的,甚至是可以美化自己的简历。美化不等于说谎,不 等于注水,不要在简历上夸大其词,使能力与实际不匹配,适度美化简历可加分,用力过猛则会适得其反.

掌握一些美化 简历 的小妙招可以帮助大家成功绕过那些求职路上的绊脚石,今天我们就来一起学习一下有哪些“适度美化”的小妙招吧!

1 、扩大时间轴的衡量区间。很多求职者在 写简历尤其是工作经历时,喜欢将时间精确到月份,但是这样有一个弊端:每段工作之间会有一段“空闲”时间。如果空闲时间较短,次数较少,确实无伤大雅,如果求职者换工作频繁或者期间失业时间长就会无法解释工作经历中的时间脱节,使工作经历缺乏连贯性。

所以笔者建议大家将时间区间拉长,用例如2012-2013 ”这样以年为区间。这样可以模糊求职者的失业次数和时间,给 HR 留下工作经验丰富、离职率低的印象,同时也能避免在后期面试时HR针对这方面的问题,减少隐患。

2 、减少对工作的框架。很多求职者喜欢在简历里加上自己对工作的要求,例如 对薪水工作地点和最低职位 的要求 。这样不仅仅是给自己设置了一个过高的门槛,也给HR设置了一个高门槛。简历只是一个通往面试的敲门砖,是公司对员工基本素质的标准,过早的提出对岗位的要求会直接降低通过的几率。

没有一份工作是完美的,每一次从职都是权衡利弊的选择,过早过高的门槛会是求职者错过一份比较适合的工作。因此, 不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会

3 、改变口语化的叙述习惯。 简历 重在“精简”,口语化的叙述习惯会占用有限的简历篇幅,也会拉长整个句子结构,增加提取关键词的难度,给 HR 阅读带来不便。口语化会使求职者的专业性和重视程度看起来并不高,拉低HR对求职者的印象分。

笔者建议大家可以采取动词短语开头形式,倒逼自己减少口语化;另外,还可以多找人帮忙阅读修改,减少口语化的叙述。

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