简历要遵循的规则

2020-03-27 18:12:00
双面
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摘要:写简历有很大学问,不是说写的越好通过几率越大,简历最需要的就是要抓住别人的眼球,从别人的角度去考虑自己的简历,所以我们在写简历时,要尽可能的站在面试官的角度去考虑问题,这样才能写出最完美的简历。具体来讲,有以下几点规则。


       写 简历 有很大学问,不是说写的越好通过几率越大, 简历 最需要的就是要抓住别人的眼球,从别人的角度去考虑自己的 简历 ,所以我们在 写简历时,要尽可能的站在面试官的角度去考虑问题,这样才能写出最完美的简历。具体来讲,有以下几点规则。

       1 、简历模板的使用。

       模板需要设计感满满还是简洁大方,就得看HR 喜欢什么样的模板了。

       很多情况下,特别是招聘季,HR 筛选简历的时间很短,所以短时间内, HR 就要对你的简历做出判断,入选还是不入选。

所以很多人觉得,短时间内,抓住HR 的注意力,必须是设计感满满的简历。

        但是很多人忽略了时间的重要性,不常见的、特立独行的设计,往往需要花更多的时间去熟悉他,意味着HR 需要花更多的时间去寻找你的内容重点。

       在现实场景里,HR 没那么多时间去熟悉你的设计, HR 需要高效率的去完成自己的工作,而简洁、熟悉的模板样式, HR 更喜欢。

       2 、简历的标题。

       在投递简历的时候,HR 第一眼看见的就是你的简历文件名,所以文件名需要说明求职岗位、你是谁,这种没有说明来意的,很有可能直接被 pass 掉。

       在对方没有说明格式的情况下,文件名格式可以是:求职岗位+ 姓名 + 学校 + 联系方式。

      3 、基本信息必填项。

       姓名、求职意向、电话号码、邮箱、住址等。如果是申请外企,建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息。申请中资机构、国企、  互联网公司等,则需要根据官方招聘要求填写。除非有招聘方有特定的要求,不建议填写多余的个人信息。多写不必要的信息,会让HR 觉得你不专业,而且还容易泄露个人信息。

       4 、简历照片设置。

       这是公司很重视的一点,你的头像决定你的态度。至少在HR 看来,一个正式的头像决定了你对求职公司的态度,所以一个良好的形象照,也表达了你对公司的认可度。

       在第一印象上,获得HR 的认可,在面试求职中,会有很好的第一印象分。


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