简历中的的求职意愿该不该写

一般在找工作的时候，我们都会明确自己的求职意向，特别是在人才市场递交纸质简历的时候，但是大部分情况，你还是需要根据具体情况去考虑是否写上求职意向。

1．依应聘岗位确定。

一般在申请国企或是民企的时候，你可以写上自己的求职意愿，因为这类公司的招聘都会具体到某些岗位，这个时候就可以写出自己的意向或是目标方向，这样有助于你取得面试的机会。

但是对于国外的企业，则不建议你写求职意向，大部分的国外企业都拥有独立的投递系统，你不需要再在简历中列出，在写简历的时候，最好可以对面试的公司有一个大致的了解，吸收前人的面试经历。

2.求职意愿的位置。

写完你的个人信息，可以在下边加上你的个人意愿，最好是写在一起，不需要再单独的列出模块，如果你的简历内容不够丰富，可以把求职意愿单独列一个模块，这个时候你可以结合个人总结，对自己做一个客观的评价。

在线上投递简历的时候，可以将你的求职意向填写在文件名里，这样便于面试官根据岗位进行筛选，要不然面试官可能不会打开你的简历，因为在一大堆的文件中检索是非常困难的，这些都是细节问题，在发布招聘要求的时候，基本也会说明文件的格式，一定要严格按照要求来。

3.明确唯一的求职意向。

在一份简历中只能出现一个求职意向，在确定了目标之后，所有的内容都围绕这一个点来进行扩充，清晰的目标可以表现出你独立思考的能力，以及对岗位的需求。在写求职意向的时候一定不要含糊其辞，这样会显得极其不自信。

在投递简历的时候，一定要注意岗位的要求，不要投递错了，这是最大的禁忌。明确了求职意向，在写个人能力的时候就要与之匹配，不要为了突出优点东拼西凑。

了解简历中的求职意向的重要性，然后娓娓道来，就可以写出一份优秀的简历，最重要的就是不要在简历上留白，即使你暂时没有明确的目标，你也可以根据岗位要求来写出一个求职意向。