如何策划公司一场优秀的公司团建

　　在职场中打拼的我们或多或少都会参加过几场公司的团建，令人愉悦的团建可以使我们放松工作的压力，而一场不太美好的团建则会导致我们对团建产生抵触眼中的甚至被吐槽为‘团灭’。团建的进行出力最多的无异于人事部门的各位活动策划了，为了避免上面的‘团灭’事件发生今天我们来为大家分享一些组建团建当中问题的经验。

1、团建的性质

　　俗话说你把问题列出来问题就解决了一半，团建也是。首先咱们要和上级领导沟通好咱们团建的主要目是要达到什么要求，单纯的出去游玩放松还是要让员工们看到、学到一些技能或者是道理。和上级部门沟通好这个问题后我们就可以着手去做了。切记千万不要没有目的的团建。

2、团建的类型

　　目的和性质都明确了，那么下面第一步就是团建的类型了，是去经典旅游还是去看电影、吃大餐。在这一步中可以私下做一些公司内普查，看看大家的想法和意见，收集起来做一个整合。这样的话从数据上可以看到众人的想法。团建类型方向的选择也就清晰了。

3、团建的费用

　　为什么要单独说一下费用的问题？因为有一部分公司团建是需要AA的。牵涉到钱就会有争执和不同的意见，你作为策划者一定要结合目的和类型把钱的事情解决好。比如是否可以在不影响团建目的的情况下照顾一下同事的想法。

4、团建的时间选择

　　很多次团建人数凑不齐不是因为AA或者类型的问题而是时间的选择。如果你过多占用员工的休息时间人家肯定不愿意。这也是团建人数凑不齐的主要原因。所以再结合各种情况的同时把时间商榷好。

　　一场好的团建可以增进同事们之间的感情，作为策划者的任务更是重中之重，团建的策划和实施是一项任重而道远的工作。策划一定要照顾到方方面面为公司的同事做好后勤保障。

　　最后祝所有的活动策划都能策划出完美的活动，在公司里早日加薪升职。